Прежде чем нанять работника в фирму необходимо провести собеседование,чтобы узнать человека взвесить его хорошие качества и плохие,прочитать его резюме,характеристику с работы.
1.Какой у вас опят работы?
2.Почему ушли с места работы?
3.Почему вы хотите работать именно в нашей фирме
4.Устривают ли вас наши требования?
Чтобы правильно подойти к человека,правильно задать вопрос,знать тонкости чтобы не обидеть человека и правильно расположить его к себе.
План:
1.Прочитать резюме
2.Поговорить с человеком
3. Задать вопросы
4.Порекомендовать шефу
1.не правильно,в молодости ценнится оптимизм и хороший настрой,к таким людям тянутся!
2.это так,ведь любовь находят в большинстве случаев в молодости,в таком возрасте люди ищут тепло, поддержку, заботу и т.д.
3.между ними может быть как и любовь,так и дружба
4.обе стороны сами решают как для них лучше,кто хочет вторую половинку,а кто то просто друга с которым можно проводить много времени и общаться
5.друзей можно и найти в школьном возрасте,даже больше чем в совместной деятельности,знакомясь в интернете, онлайн игры
6.это в большей части так,ведь как тебя воспитают так ты и будешь себя вести, много чего ты берешь от своей же семьи(я не знаю как это объяснить по понятнее что у меня в голове))
Глаза - как будто не нарочно.
Чешу свои НеФаберже -
Еще бы что-то сделать
Такое, чтобы - на века!
Такое, чтобы - снова в радость!
При деле правая рука.. .
Подумал.. . Левой сделал гадость.
Забавно - на душе покой.
И сплю теперь довольно сладко.
Ну, что поделать? Я такой.
Додельный.. . И, довольно, гадкий