Відповідь:
Це така форма організації праці, коли оплачувана робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших заздалегідь обраних ним приміщеннях, які характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, потрібної для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза виробничими або робочими приміщеннями власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу.
Працівник у разі неможливості виконувати роботу на фіксованому робочому місці з незалежних від нього причин має право змінити робоче місце за умови повідомлення власника або уповноважений ним орган не менше ніж за три робочих дні до такої зміни у б визначений трудовим договором про надомну працю.
На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством та/або на час загрози військового, техногенного, природного чи іншого характеру умова про надомну роботу може встановлюватися у наказі (розпорядженні) власника або уповноваженого ним органу без обов’язкового укладення трудового договору про надомну роботу у письмовій формі.
Роботодавець зобов’язаний вести облік усіх працівників, яким вони надають роботу на дому, окремо жінок і чоловіків, а також реєстраційні листи робочих завдань.
Будь-яких утримань із заробітної плати, проведених відповідно до національного законодавства;
належної заробітної плати і виплаченої заробітної плати з відрахуванням утримань разом із датою проведеної виплати.
Дистанційна робота
Це така форма організації трудових відносин між працівником та роботодавцем та/або виконання роботи, коли робота виконується працівником поза приміщеннями роботодавця в будь-якому місці за його вибором та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
При виконанні дистанційної роботи працівник самостійно обирає власне робоче місце та персонально відповідає за забезпечення безпечних та нешкідливих умов праці на ньому.
При дистанційній роботі працівники розподіляють робочий час на свій розсуд, на них не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не передбачено у трудовому договорі. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 КЗпП.
За погодженням між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом виконання дистанційної роботи може одночасно поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочих місцях у приміщеннях чи на території власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу. Особливості поєднання дистанційної роботи із роботою у приміщеннях чи на території власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу визначаються в трудовому договорі про дистанційну роботу.
Порядок і строки забезпечення працівників, які виконують роботу дистанційно, необхідними для виконання ними своїх обов’язків обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації і іншими засобами, порядок і строки подання такими працівниками звітів про виконану роботу, розмір, порядок і строки виплати компенсації за використання належних працівникам або орендованих ними обладнання, програмно-технічних засобів, засобів захисту інформації та інших засобів, порядок відшкодування інших пов’язаних з виконанням дистанційної роботи витрат визначаються трудовим договором про дистанційну роботу.
У випадку відсутності відповідного положення у трудовому договорі, забезпечення засобами роботи, пов’язаними з інформаційно-комунікаційними технологіями, які використовує працівник, покладається на власника або уповноважений ним орган, який забезпечує відповідне встановлення та технічне обслуговування, а також оплачує витрати, пов’язані з цим.
Працівникові, який виконує дистанційну роботу має бути забезпечено гарантований період вільного часу для відпочинку (період відключення), при якому працівник може переривати будь-який інформаційно-телекомунікаційний зв’язок з власником або уповноваженим ним органом, що не вважається порушенням умов трудового договору або трудової дисципліни
Працівник може вимагати від власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу тимчасовий, строком до 2-х місяців, перехід на дистанційну роботу у випадку, якщо на робочому місці щодо нього було вчинено дії, що містять ознаки дискримінації.
Працівник, який має дитину віком до 3 років, або здійснює догляд за дитиною відповідно до медичного висновку до досягнення нею шестирічного віку може виконувати свою діяльність на умовах дистанційної роботи, якщо це сумісно з виконуваною діяльністю, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган має для цього ресурси та засоби.
Пояснення:
- Привіт, Наталю!
- О, Мишко, вітаю. Давно не бачилися.
- Так я на всі канікули у село поїхав, до бабусі.
- Ти так виріс, засмаг...
- Нічого дивного. Свіже повітря, якісна їжа, овочі з города, молоко з корови... Ти теж гарно виглядаєш.
- Дякую. Але я майже весь час у місті була, тільки на тиждень у Турцію з мамою злітали.
- Так це ж дуже мало, лише тиждень...
- Так, тиждень, зате - який! Море, готель і all inclusivе.
- Мишко, завтра вихідний. Що ти думаєш з цього приводу?
- Думаю, куди б поїхати та як розважитися.
- Може, давай зранку на рибалку? Карасиків половимо на озері?
- Карасиків ми на минулих вихідних ловили. Давай краще запросимо дівчат та підемо в аквапарк.
- В аквапарк з дівчатами, звичайно, добре, але...
- Що але?
- Там недешево, а з грошима у мене зараз проблема.
- Ну, в мене, чесно кажучи, також не густо... Залишаються карасики.
- Значить, завтра о шостій?
- Як завжди.
1. Відчинила вікно, і духмяна хвиля ранкової свіжості підхопила мене на крила спогадів (О.Квітневий). 2. Ударив грім - і зразу шкереберть* пішло життя (В.Стус). 3. Невелика пасіка була огороджена низьким тином і обставлена од півночі очеретом (І.Нечуй Левицький). 4. Бігла стежка в далеч і губилась, а мені у безтурботні дні назавжди, навіки полюбились ніжні і замріяні пісні (В.Симоненко). 5.Тягуче закашлявся грім, і об листя запорощали великі, мов боруб'яхи, краплі (В.Симоненко). 6. Давно закінчились обжинки, і степ соляркою пропах, і ховрашок стоїть навшпиньки** із соломиною в зубах (Л.Талалай). 7. Он красуються в траві ромашки, а там синіють запізнілі дзвіночки, а он горять пелюстки гвоздики (А. Шиян). 8. Тільки сухо й дзвінко тріщать у саду цвіркуни та шарудять стривожені тополі (З. Тулуб).
Синтаксичний розбір.
4. Бігла стежка в далеч і губилась, а мені у безтурботні дні назавжди, навіки полюбились ніжні і замріяні пісні. (Речення складносурядне, сполучникове, розповідне, неокличне, повне, поширене, складається з 2 частин, які з'єднані зіставно-протиставним сполучником А. Схема: [ ], а [ ]. )
Бігла (присудок), стежка (підмет), в далеч (обставина), губилась (присудок), мені (додаток), безтурботні (означення), дні, назавжди, навіки (обставина), полюбились ( присудок), ніжні, замріяні (означення), пісні (підмет).
6. Давно закінчились обжинки, і степ соляркою пропах, і ховрашок стоїть навшпиньки із соломиною в зубах. (Речення складносурядне, сполучникове, розповідне, неокличне, повне, поширене, складається з 3 частин, які з'єднані єднальним сполучником І. Схема: [ ], і [ ], i [ ].)
Давно (обставина), закінчились (присудок), обжинки (підмет), степ (підмет), соляркою (додаток), пропах (присудок), ховрашок (підмет), стоїть (присудок), навшпиньки (обставина) із соломинкою в зубах (додаток/ або обставина).
7. Он красуються в траві ромашки, а там синіють запізнілі дзвіночки, а он горять пелюстки гвоздики. (Речення складносурядне, сполучникове, розповідне, неокличне, повне, поширене, складається з 3 частин, які з'єднані протиставним сполучником А. Схема: [ ], а [ ], а [ ].)
Красуються (присудок), в траві (обставина), ромашки (підмет), там (обставина), синіють (присудок), запізнілі (означення), дзвіночки (підмет), горять (присудок), пелюстки гвоздики (підмет).
Объяснение: