Организационный психолог отвечает за урегулирование производственных конфликтов и сотрудникам правильно оценивать сложившуюся ситуацию и принять единственно верное решение. Организационный психолог сотрудникам снять накопившийся стресс, разобраться в личных проблемах, которые косвенно отражаются на производительности труда человека. Для увеличения мотивации персонала специалистом-психологом разрабатываются грамотные стратегии, которые применяет руководитель предприятия при управлении людьми. Неоценима психолога и в трудные моменты реорганизации или во время внутренних перестановок в структуре компании.
УТИЛИТАРИЗМ. Позиция при рассмотрении и решении социально-политических проблем, требующая исходить прежде всего или исключительно из принципа полезности, из возможности получения непосредственной выгоды или достижения поставленной цели. Идеи утилитаризма уходят корнями в XVIII–XIX века (И. Бентам, Дж. Милль и др.). В современной жизни утилитаризм приводит к узкому практицизму, к безудержному стремлению всегда и везде извлекать сиюминутную материальную выгоду, не считаясь ни с кем и ни с чем, к стяжательству и бездуховности.
Константин Константинович Рокоссовский