Замок под флажковый ключ – это одно из первых придуманных человечеством серьезных запирающих устройств, пригодных как для защиты от не гостей, так и для обеспечения сохранности имущества. На самом деле, замок под флажковый ключ имеет несколько названий:
Замок сувальдный. Такое название этот вид замков получил благодаря своему механизму. Сувальда – основной элемент, обеспечивающий секретность такого замка.Замок под флажковый ключ. Форма ключа, используемая в таких замках, очень напоминает флаг, находящийся на флагштоке.Замок под ключ Буратино. Как нетрудно догадаться, это название сувальдные замки получили в честь ключа фигурирующего во всем известной сказке.Сейфовый замок. Иногда, сувальдные замки называют сейфовыми, но это не всегда верно. Сейфовым, сувальдный замок является только в том случае, если используется для запирания сейфа. Однако, по своей сложности и конструкции, такой замок несколько отличается от обычного замка под флажковый ключ, используемого для входных и межкомнатных дверей.
Ранние модели таких замков были относительно простыми, а взлом их был делом относительно несложным, однако современные сувальдные замки гораздо более хорошо защищены от различных попыток проникновения и оснащены различными механизмами противодействовать взлому.
Охрана труда — система сохранения жизни, здоровья и работо работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационные, технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Характерной национальной особенностью охраны труда в РФ является то, что уровень профессиональной заболеваемости и травматизма сохраняется неприемлемо высоким в то время как большая часть профессиональных заболеваний и несчастных случаев без смертельного исхода не регистрируется; уровень смертности населения трудо возраста в 4,5 раз выше, чем в ЕС, и в 1,5 раз выше чем в развивающихся странах. По оценкам экспертов МОТ от плохих условий труда в РФ ежегодно умирает 190 тыс. человек.
Государство не проводит адекватного стимулирования работодателей улучшать условия труда.