ответ: Нет
Объяснение: "К" был лишен водительского удостоверения за нарушение правил дорожного движения. После появления на работе без водительского удостоверения, генеральный директор должен был на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ отстранить работника от работы (не допускать к работе). Далее на основании статьи 72 Трудового кодекса РФ генеральный директор обязан был в письменной форме предложить водителю "К" осуществить перевод на другую постоянную работу, имеющуюся в той же организации, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Несмотря на то, что "К" отказался от предложенной ему работы, трудовой договор с ним не может быть расторгнут.
По условию задачи, генеральный директор совершил ряд нарушений положений Трудового кодекса РФ:
1) издал приказ о переводе "К" в разнорабочие без предварительного согласия работника;
2) безосновательно уволил "К" с работы за прогул.
В связи с чем можно сделать вывод о незаконности действий генерального директора в отношении водителя.
Biz insonlardan yomonini ham, yaxshisini ham uchratamiz. Ularning ichida eng yomoni xulqi yomonidir. Insonning xulqi yomonligini yuzidan bilib olsa bo'ladi. Uning yuzi ham yomon bo'lib ketgan bo'ladi, va xalqimizda bir gap borki qozonga yaqinlashsang-qorasi yuqadi. Bu gap juda bu maqol juda katta ma'noga ega, agar biz yomonning oldida yursahk , xulqi buzuq odamlar bilan yursak ularni tinglasak albatta biz ham ularga o'xshab qolamiz, shuning uchun yomon odamlar bilan emas, balki yaxshi odamlar bilan hamsuhbat bo'lish kerak va birga bo'lishi kerak!
Объяснение:
