Ситуация описывает кадровую политику международной корпорации "Знание". Основные принципы кадровой политики данной компании в области отбора персонала включают:
1) Жесткий отбор при найме новых сотрудников с помощью конкурсов и проведения собеседований. Это позволяет выбрать наилучших кандидатов для работы в компании.
2) Адаптация персонала. Кадровые подразделения и менеджеры осуществляют целенаправленную работу по адаптации новых сотрудников в компании. Это позволяет им вступить в "корпоративную семью" и интегрироваться в рабочую среду.
3) Система подготовки и повышения квалификации персонала. В компании сложился механизм подготовки кадров, включающий внутрифирменные программы обучения, привлечение внешних консультантов и организацию дискуссий. Сотрудники обучаются в колледжах и университетах с поддержкой компании.
4) Стимулирование работы персонала. Корпорация «Знание» активно применяет программы стимулирования труда, направленные на развитие профессионального и творческого потенциала сотрудников. Количество программ стимулирования научно-исследовательского персонала превышает программы для сбытового персонала.
5) Предоставление равных возможностей для развития и вознаграждения по труду. Корпорация верит в уважение к достоинству людей, поощрение инициативы и раскрытие творческого потенциала. Организационная структура и климат направлены на создание условий для профессионального и личностного роста сотрудников.
В сфере обучения и продвижения персонала основные принципы кадровой политики включают:
1) Система подготовки и повышения квалификации персонала. Компания предоставляет своим сотрудникам возможности обучения и повышения квалификации через внутрифирменные программы, участие в внешних тренингах и активное общение с консультантами.
2) Развитие профессионального и творческого потенциала сотрудников. Корпорация развивает своих сотрудников, предоставляя им возможности для индивидуального роста и осуществляя организацию "круглых столов" и дискуссий.
3) Формирование предпринимательской этики и высокой ответственности. Компания ставит перед собой цель расширения возможностей инновационной деятельности и диверсификации, и поэтому активно развивает предпринимательскую этику сотрудников и поддерживает высокую ответственность перед работой и судьбой корпорации.
В области стимулирования труда основные принципы кадровой политики включают:
1) Применение программ стимулирования. Корпорация имеет большое количество программ стимулирования, направленных на развитие профессионального потенциала сотрудников. Программы охватывают различные области работы в компании.
2) Социальные программы. Компания предлагает социальные программы, направленные на поддержку профессионального роста, организацию досуга и участие в общественных делах.
3) Равные возможности для развития и вознаграждения. Корпоративная политика ставит целью предоставление равных возможностей для развития и вознаграждения сотрудников по труду.
Кадровая политика данной компании можно отнести к инновационной кадровой политике. Она основана на развитии профессионального и творческого потенциала сотрудников, создании условий для инноваций и диверсификации, а также на активном использовании новых технологий и идей. Кадровая политика способствует успешному развитию и достижению целей организации.
1. Горизонтальные слова:
2. Цель стандартизации - Ответ: Систематизация
Обоснование: Цель стандартизации заключается в установлении единого набора правил, требований и характеристик для определенных продуктов, услуг или процессов. Таким образом, цель стандартизации - это систематизация и упорядочение требований.
4. Направление стандартизации выбранного объекта стандартизации, характеризующее определенное свойство (или группу свойств) данного объекта - Ответ: Атрибут
Обоснование: Направление стандартизации определяет конкретные аспекты, свойства или характеристики объекта, которые являются основой для установления стандартов и требований. Такие свойства называются атрибутами.
8. Цель стандартизации - Ответ: Унификация
Обоснование: Одной из основных целей стандартизации является унификация, то есть установление общих стандартов, правил и требований для определенной области или отрасли. Унификация способствует упорядочению и согласованию требований и процессов.
9. Безопасность продукции, работ, услуг для жизни и здоровья людей, окружающей среды и имущества это … стандартизации - Ответ: Гарант
Обоснование: Одной из важнейших целей стандартизации является обеспечение безопасности для людей, окружающей среды и имущества. Гарант стандартизации обеспечивает соблюдение правил и требований, которые способствуют безопасности продукции, работ и услуг.
10. Деятельность, направленная на достижение оптимальной степени упорядочения требований к продукции, услуге… - Ответ: Систематизация
Обоснование: Деятельность стандартизации направлена на систематизацию и упорядочение требований к продукции, услуге или процессу. Целью такой систематизации является достижение оптимальной степени согласованности и упорядоченности требований.
12. Направление стандартизации - Ответ: Аспект
Обоснование: Направление стандартизации определяет, какие аспекты и характеристики объекта стандартизации будут учитываться при разработке стандартов и требований.
13. Цели, касающиеся конкретной отрасли это …. - Ответ: Отраслевые
Обоснование: Цели, касающиеся конкретной отрасли, называются отраслевыми целями. Эти цели отражают особенности и требования конкретных отраслей и являются основой для разработки соответствующих стандартов и нормативов.
14. Эталон, норма - Ответ: Стандарт
Обоснование: Стандарт - это эталон или норма, которой следуют в процессе стандартизации. Стандарт определяет требования, характеристики, процессы и правила, соблюдение которых является основой качества и безопасности продукции или услуги.
2. Вертикальные слова:
1. Категория стандартизации - Ответ: Вид
Обоснование: Категория стандартизации - это вид или группа объектов или процессов, для которых разрабатываются стандарты и требования.
3. Совокупность объектов стандартизации - Ответ: Область
Обоснование: Область стандартизации - это совокупность объектов, которые подлежат стандартизации. Это может быть отрасль, область техники, технологии или другие сферы деятельности.
5. Работы по стандартизации в государствах одного географического положения - Ответ: Межгосударственная
Обоснование: Когда несколько государств имеют схожие географическое положение и общие интересы в области стандартизации, они могут совместно проводить работы по установлению общих стандартов и требований. Это называется межгосударственной стандартизацией.
6. Обычно являются продукция, процессы (работы), услуги, которые имеют перспективу многократного воспроизведения, использования и для которых разрабатывают те или иные нормы, требования, характеристики, параметры, правила и т.п. - Ответ: Серийные
Обоснование: Продукция, процессы или работы, которые могут быть многократно воспроизведены и исполнены, называются серийными. Для таких объектов разрабатываются соответствующие стандарты и требования.
7. Органы государственного управления, юридические и физические лица, которые организуют и проводят работы в области стандартизации в пределах их компетенции… - Ответ: Участники
Обоснование: Участники стандартизации - это органы государственного управления, компании, организации и физические лица, которые активно участвуют в разработке и применении стандартов и требований в пределах своей компетенции.
11. Категория стандартизации - Ответ: Вид
Обоснование: Категория стандартизации - это вид или группа объектов или процессов, для которых разрабатываются стандарты и требования. Это может быть отрасль, область техники, технологии или другие сферы деятельности.
