М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации

При укоренении одревесневших черенков иногда рекомендуют сделать неглубокий вертикальный надрез в нижней части черенка. Как вы считаете

👇
Ответ:
Dangor123
Dangor123
20.04.2022
До образовательных тканей (камбия).

Почему черенки после такой процедуры быстрее укореняются?
Придаточные корни образуются быстрее.
Где у них образуются корни?
На нижней части черенка.
4,7(68 оценок)
Открыть все ответы
Ответ:
viktoriasvoya
viktoriasvoya
20.04.2022

ответ:   Вначале немного по терминологии.

Понятие "новая" звезда, или просто "новая", определяет один из классов переменных звезд. Новая звезда это вовсе не новая, а старая звезда, которая, если по простому, взорвалась. При этом её светимость возросла в десятки тысяч раз.

Вероятно, Вас интересует рождаются ли сегодня просто звезды.  Ну а почему он не должны рождаться? Ведь, когда рождались первые звезды во Вселенной ни каких черных дыр еще не было.  Так что возможность рождения звезды ни как не связана с наличием или отсутствием черных дыр.  

  В межзвездной среде имеются облака газа и пыли. Под действие собственной гравитации эти облака сжимаются и уплотняются. Если облако слишком большое, то оно может фрагментироваться (распадаться) на меньшие фрагменты (глобулы). В глобулах процесс гравитационного сжатия продолжается (это, собственно, и называется гравитационным коллапсом). При этом температура в глобулах растет за счет гравитационного сжатия.  Постепенно, с повышением температуры, в глобуле начинаются термоядерные реакции, следовательно, это рождается звезда.

4,5(90 оценок)
Ответ:
Fanapav
Fanapav
20.04.2022
ответ:
Сегодня каждое предприятие решает проблемы эффективного управления в постоянно меняющихся условиях функционирования. Многочисленные реформы в России привели к перераспределению власти, созданию равноправных форм собственности, становлению различных институтов экономики и возрождению предпринимательской деятельности, а так же современного менеджмента, как совершенно нового подхода к управлению в российской экономике.

Менеджмент в традиционном смысле - это основа профессиональной деятельности, в которой осуществляется управление людьми. Главной целью при этом является достижение поставленных целей, единение факторов внешней и внутренней среды и максимизация прибыли [5,7].

Современный менеджмент гораздо более сложное понятие, включающее в себя сложный, интеллектуально насыщенный процесс принятия решений, в ходе которого вырабатывается эффективное решение. Современный менеджмент предполагает повсеместное внедрение инноваций, управление инновационными процессами, изменениями [2,6].

Широкомасштабные изменения в рыночной экономике привели к формированию социального слоя менеджеров. На каждом предприятии обязательно должен быть менеджер, то есть руководитель рыночного типа, деятельность которого направлена на оптимизацию хозяйственной деятельности предприятия. Менеджер выполняет управленческие функции: разрабатывает миссию и стратегию предприятия, обеспечивает связь с внешней средой, представляет предприятие на различных мероприятиях, а так же принимает стратегические решения. Поэтому менеджеры являются движущей силой в управлении предприятием, которое может, как приходить в упадок, так и расти ввысь [1].

, ни в одной организации не было случая, когда руководители или сотрудники не сталкивались с такими сложными ситуациями, как сокращение штата в связи с такими мировыми проблемами, как экономический и финансовый кризисы, лишение премий и даже уменьшение заработной платы сотрудников, причём - линейных, а не руководителей, конфликтные ситуации между сотрудниками и руководителем. Но всё-таки самые большие проблемы, которые могут возникнуть в коллективе, это непонимание между руководителем и подчинёнными, непонимание того, чего хочет персонал организации [3,4].

Чаще всего это происходит из-за того, что менеджеры высшего звена не прислушиваются к своим подчинённым, не вникают в суть проблемы, которая мешает нормально работать всем сотрудникам. К сожалению, указанные черты свойственны руководству многих российских предприятий. Работники российских предприятий отмечают такие проблемы в сфере управления, как безразличие к коллективу со стороны руководителя. Руководители не заинтересованы в том, чтобы обучать персонал, проводить различные тренинги, которые бы качественно работать, не стремятся что-либо рассказать об истории предприятии, провести экскурсии, показать все структурные подразделения и рассказать об их деятельности. Чаще сотрудники узнают всё это в процессе работы у своих коллег, но при этом часто получают неточную информацию [2].
Объяснени
4,8(13 оценок)
Новые ответы от MOGZ: Другие предметы
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ