надо
1)Фирма приобрела 5 лет назад земельный участок стоимостью 2000 усл. ден. ед. и построила на нем склад. Строительство склада тогда обошлось фирме в 25000 усл. ден. ед.. В настоящее время аналогичные склады с аналогичными земельными участками в данном районе продаются в среднем за 40000 усл. ден. ед., а свободные земельные участки – за 3000 усл. ден. ед.. Какова рыночная стоимость в настоящее время построенного фирмой склада (вместе с участ-ком)?
2)Поставлена задача оценить однокомнатную квартиру площадью 30 кв.м. с балконом, расположенную недалеко от станции метро, на третьем этаже в здании без лифта. Извест-но, что однокомнатная квартира общей площадью 28 кв.м. без балкона в доме с лифтом, нахо-дящейся на средних этажах и расположенной в 10 мин. ходьбы пешком от метро, составляет 15000 усл. ден. ед.. Дополнительная площадь увеличивает стоимость квартиры на 300 усл. ден. ед. за каждый кв.м. лифта оценивается в 1000 усл. ден. ед., близость со станцией метро увели-чивает стоимость на 10 %, наличие балкона оценивается в 500 усл. ден. ед..
3)Стоимость дома площадью 700 кв.м. по рыночным данным составит 100 усл. ден. ед. за 1 кв.м., бассейна площадью 40 кв.м. – 20 усл. ден. ед. за кв.м., гаража площадью 50 кв.м. – 30 усл. ден. ед. за кв.м. Устранимый физический износ всех объектов оценен в 5000 усл. ден. ед. Не-устранимый физический износ составляет 20 % восстановительной стоимости объектов. Общее функциональное устаревание оценивается в 25000 усл. ден. ед., в т.ч. неустранимое устаревание – 500 усл. ден. ед. Стоимость свободного аналогичного земельного участка составляет на дату оценки 500 усл. ден. ед. Какова, остаточная стоимость, воспроизводства объекта недвижимости?
Трудовой договор составляют и подписывают в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой остаётся у работодателя.
В трудовом договоре указывается:
- наименование организации-работодателя, а также должность и ФИО лица, которое её представляет (как правило, руководитель);
- фамилия, имя и отчество работника с указанием структурного подразделения и должности, на которую его принимают;
- вид договора и срок его действия или бе
- продолжительность испытательного срока;
- обязанности работника, объём и качество выполнения работ;
- обязанности работодателя;
- режим рабочего времени;
- условия оплаты труда (оклад, надбавки, а также условия их начисления);
- продолжительность ежегодного отпуска;
- дополнительные условия;
- реквизиты сторон, подписи.
В соответствии с заключенным соглашением организация-работодатель обязана обеспечить условия труда, предусмотренные в Трудовом кодексе, а также выплачивать заработную плату точно в срок и в полном объёме. Работник обязан выполнять свои трудовые функции и соблюдать все правила, действующие в организации.