1)КАК ФОРМИРУЕТСЯ С И ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ РАБОЧИЙ СИЛЫ? 2)СКАЖИТЕ КАК РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ ОТЛИЧАЕТСЯ ОТ ДРУГИХ РЫНКОВ? 3)ЧТО ВЛИЯЕТ НА РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?
1) С на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.
С на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен.
Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудо населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.
Предложение труда зависит от величины заработной платы.
2)Отличие рынка труда от других рынков производственных ресурсов определяется отличительными чертами самого труда к труду) как товара, среди которых важнейшие:
неотделимость продавца от товара, сознательный и многокритериальный характер сделок:
сочетание уникальности каждого человека с возможностью объединять работников в профессиональные группы по уровню квалификации и образованию, половозрастным и иным характеристикам. С на рынке труда формируется благодаря потребности работодателей в рабочей силе для выполнения схожих работ;
невозможность хранения товара на период неиспользования — если работник не трудоустроился, то его к труду все равно будет требовать необходимых для своего поддержания жизненных средств;
мобильность, обусловленная человека повысить квалификацию, овладеть несколькими специальностями, переучиться (если это выгодно и окупает затраты времени, усилий и материальных издержек), работать одновременно в различных фирмах, перемешаться по регионам страны или за рубеж;
существование законодательно установленной минимальной цены труда (минимальная заработная плата).
3) соотношение с и предложения на современном рынке труда (зарплаты выше у специалистов, которых рынок требует больше, а предложить может меньше);
уровень конкуренции на кадровом рынке (чем реже и востребованней квалификация, тем лучше она будет оплачиваться, а равный труд оплачивается приблизительно одинаково);
наличие или отсутствие монополии (может диктовать свою цену за рабочую силу);
налоговое бремя – от количества и размера налоговых ставок зависит, сколько денег останется в распоряжении заработавшего их человека;
борьба сторон за свои права (деятельность профсоюзных организаций, забастовочное движение, государственное урегулирование).
Рынок товара - делится на рынки товаров : 1. Потребительских и инвестиционных товаров 2. Сырьевых товаров и готовых изделий Рынок потребительских товаров характеризуется прежде всего массовостью производства и сбыта этих товаров . Рынок инвестиционных товаров характерен тем что на нем товары покушаются в основном фирмами , а не домашними хозяйствами. На рынке сырьевых товаров идет торговля прежде всего сельскохозяйственным сырьем и продовольствием , промышленных сырьем , а также энергоносителями и энергией . Рынок готовых изделий в целом растет быстрей сырьевого рынка . Готовые изделия доминируют во внутренней торговле большинства стран , а также в мировой торговле товарами . Рынок труда - это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями , трудящимися и государством ) по поводу найма использования работника в общественном производстве . Рынок техн. Прогресса - взаимообусловленное развитие науки и техники . Рынок валюты (валютный рынок) - это сфера экономических отношений , проявляющихся при осуществлении операции по купле-продажи иностранной валютой и ценных бумаг в иностранной валюте , а так де операций по инвестированию валютного капитала . Рынок ценных товаров - это экономическое отношение между участниками рынка по поводу выпуска и обращения ценных товаров .
Рынок — совокупность экономических отношений , базирующихся на регулярных обменных операциях между производителями товаров (услуг) и потребителями. Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Валютный рынок — это система устойчивых экономических и организационных отношений, возникающих при осуществлении операций по покупке и/или продаже иностранной валюты, платежных документов в иностранных валютах, а также операций по движению капитала иностранных инвесторов. рынок ценных товаров — составная часть финансового рынка, на котором оборачиваются ценные товары.
Объяснение:
1) С на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.
С на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен.
Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудо населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.
Предложение труда зависит от величины заработной платы.
2)Отличие рынка труда от других рынков производственных ресурсов определяется отличительными чертами самого труда к труду) как товара, среди которых важнейшие:
неотделимость продавца от товара, сознательный и многокритериальный характер сделок:
сочетание уникальности каждого человека с возможностью объединять работников в профессиональные группы по уровню квалификации и образованию, половозрастным и иным характеристикам. С на рынке труда формируется благодаря потребности работодателей в рабочей силе для выполнения схожих работ;
невозможность хранения товара на период неиспользования — если работник не трудоустроился, то его к труду все равно будет требовать необходимых для своего поддержания жизненных средств;
мобильность, обусловленная человека повысить квалификацию, овладеть несколькими специальностями, переучиться (если это выгодно и окупает затраты времени, усилий и материальных издержек), работать одновременно в различных фирмах, перемешаться по регионам страны или за рубеж;
существование законодательно установленной минимальной цены труда (минимальная заработная плата).
3) соотношение с и предложения на современном рынке труда (зарплаты выше у специалистов, которых рынок требует больше, а предложить может меньше);
уровень конкуренции на кадровом рынке (чем реже и востребованней квалификация, тем лучше она будет оплачиваться, а равный труд оплачивается приблизительно одинаково);
наличие или отсутствие монополии (может диктовать свою цену за рабочую силу);
налоговое бремя – от количества и размера налоговых ставок зависит, сколько денег останется в распоряжении заработавшего их человека;
борьба сторон за свои права (деятельность профсоюзных организаций, забастовочное движение, государственное урегулирование).