Труд как фактор производства означает совокупные усилия людей. Для каждой профессии требуются специальные знания и умения, соответствующая подготовка. Примеры: 1.Рабочая сила - население трудиться. 2. Рабочая сила - физические, умственные и интеллектуальные человека. 3. Производительность труда – отношение результата труда за определенный промежуток времени. 4.Наемный труд - трудовая деятельность на фирму или хозяина по трудовому договору. 5. Свободный труд - трудовая деятельность на самого себя, когда хозяин и работник выступают в одном лице (предприниматель). 6. Любимый труд - должен давать достаточный доход, которого хватало бы на достойное содержание семьи, на отдых и развлечения.
Вывод: Неуклонный рост производительности труда - один из экономических законов. Уровень производительности труда выражается количеством продукции, произведенной в единицу времени. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда как отдельного работника, так и коллектива в целом. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше.
1.Три типа экономических систем - это: А. Традиционная, рыночная и централизованная
3.В традиционной экономической системе преобладают: Б. обычаи и традиции;
5.В командной экономической системе количество товаров и услуг, которые должны быть произведены, определяется: Г.государственными экономическими планами 7. Все современные развитые индустриальные страны являются странами с В. смешанной экономикой; 9. Признаком рыночной экономики является:
Г. конкуренция товаропроизводителей. 11.Смешанная экономика - это экономическая система, синтезирующая элементы:
Г. традиционной, рыночной и плановой экономик. 13.Необходимый признак рыночной экономики: А.свободное ценообразование; 15.Что обеспечивает традиционная экономическая система? А. стабильность общества; или в 17.Смешанная экономика - это: Г. сочетание рыночной и плановой экономики. 19.Частная собственность, свободная система ценообразования и конкуренция являются основой: Г.рыночной экономики.
21.В стране Лимонии частные фирмы могут производить товары и услуги любым законным В этой стране: А.рыночная экономика;
II - вариант 2. В деревне рабочий день длится от восхода до заката. Как и испокон века хозяева выгоняют скот на пастбища. Это экономическая система: А. традиционная 4.Вопросы, что, как и для кого производить, решаются: Г. в любой экономической системе. 6.Чем характеризуется рыночная экономика:
Г. всем вышеперечисленным. 8. Централизованная экономика предполагает:
Б. регулирование экономики путем диктата со стороны государства и игнорировании объективных экономических законов;
10. Рыночная система хозяйствования существует при обязательном условии:
В. наличия частной собственности на средства производства;
12. Если производство осуществляется в интересах отдельного индивидуума, то это: Б.частная собственность и частное присвоение
14. государство регулирует рыночную экономику;
В.изменяя систему налогов 16.Что обеспечивает традиционная экономическая система? А. стабильность общества; или в 18.Рыночной экономике присущи: Б.технический прогресс, гибкость, неравенство доходов; В.сочетание элементов различных типов экономических систем,
нет вопроса 19
20. Когда экономические проблемы решают частично рынком, частично правительством, то экономика: Г.смешанная
Примеры:
1.Рабочая сила - население трудиться.
2. Рабочая сила - физические, умственные и интеллектуальные человека.
3. Производительность труда – отношение результата труда за определенный промежуток времени.
4.Наемный труд - трудовая деятельность на фирму или хозяина по трудовому договору.
5. Свободный труд - трудовая деятельность на самого себя, когда хозяин и работник выступают в одном лице (предприниматель).
6. Любимый труд - должен давать достаточный доход, которого хватало бы на достойное содержание семьи, на отдых и развлечения.
Вывод: Неуклонный рост производительности труда - один из экономических законов. Уровень производительности труда выражается количеством продукции, произведенной в единицу времени. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда как отдельного работника, так и коллектива в целом. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше.