Реформы 2000-2010 годов привели к неоднозначному результату. С 2001 по 2010 год рост реального ВВП составил только 59,2%. С одной стороны, увеличился ВВП, имеет место подъем промышленности и сельского хозяйства. Но с другой стороны, уровень благосостояния большей части населения вырос недостаточно, инфляция остается на достаточно высоком уровне.
Обеспечение экономического роста и благосостояния народа —основная цель цивилизованного государства. Для России необходимы постоянные и значительные инвестиции государства в социальную сферу. Инвестирование в человеческий капитал приводит к повышению производительности труда, а следовательно, и эффективности производства.
Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.
Организация оплаты труда предполагает:
- определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
- разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
- обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Реформы 2000-2010 годов привели к неоднозначному результату. С 2001 по 2010 год рост реального ВВП составил только 59,2%. С одной стороны, увеличился ВВП, имеет место подъем промышленности и сельского хозяйства. Но с другой стороны, уровень благосостояния большей части населения вырос недостаточно, инфляция остается на достаточно высоком уровне.
Обеспечение экономического роста и благосостояния народа —основная цель цивилизованного государства. Для России необходимы постоянные и значительные инвестиции государства в социальную сферу. Инвестирование в человеческий капитал приводит к повышению производительности труда, а следовательно, и эффективности производства.