1 . Благотворительный фонд детям с онкогематологическими и иными тяжелыми заболеваниями «Подари жизнь»
2 Благотворительный фонд тяжелобольным детям, сиротам и инвалидам «Русфонд»
3 Благотворительный фонд продовольствия «Русь»
4 Благотворительный Фонд Детям (WorldVita)
5 Благотворительное медицинское частное учреждение «Детский хоспис»
6 Благотворительный фонд нуждающимся «Алеша»
7 Благотворительный фонд «Фонд поддержки слепоглухих «Со-единение»
8 Благотворительный фонд хосписам «Вера»
9 Благотворительный фонд тяжелобольных детей «Линия жизни»
Объяснение:
1 . Благотворительный фонд детям с онкогематологическими и иными тяжелыми заболеваниями «Подари жизнь»
2 Благотворительный фонд тяжелобольным детям, сиротам и инвалидам «Русфонд»
3 Благотворительный фонд продовольствия «Русь»
4 Благотворительный Фонд Детям (WorldVita)
5 Благотворительное медицинское частное учреждение «Детский хоспис»
6 Благотворительный фонд нуждающимся «Алеша»
7 Благотворительный фонд «Фонд поддержки слепоглухих «Со-единение»
8 Благотворительный фонд хосписам «Вера»
9 Благотворительный фонд тяжелобольных детей «Линия жизни»
Объяснение:
Трудовой договор составляют и подписывают в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой остаётся у работодателя.
В трудовом договоре указывается:
- наименование организации-работодателя, а также должность и ФИО лица, которое её представляет (как правило, руководитель);
- фамилия, имя и отчество работника с указанием структурного подразделения и должности, на которую его принимают;
- вид договора и срок его действия или бе
- продолжительность испытательного срока;
- обязанности работника, объём и качество выполнения работ;
- обязанности работодателя;
- режим рабочего времени;
- условия оплаты труда (оклад, надбавки, а также условия их начисления);
- продолжительность ежегодного отпуска;
- дополнительные условия;
- реквизиты сторон, подписи.
В соответствии с заключенным соглашением организация-работодатель обязана обеспечить условия труда, предусмотренные в Трудовом кодексе, а также выплачивать заработную плату точно в срок и в полном объёме. Работник обязан выполнять свои трудовые функции и соблюдать все правила, действующие в организации.