Производительность труда — это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Рост производительности труда зависит от многих факторов. Факторами роста производительности труда (или его резервами) считается совокупность объективных и субъективных причин, обусловливающих изменение уровня производительности труда.
I группа — факторы основного капитала. II группа — социально-экономические факторы. III группа — организационные факторы.
– Поскольку всё заранее распланировать нельзя, в полном объёме неосуществима. – Подавляет частную инициативу. – Уничтожает стимулы к повышению производительности труда. – Невыполнение плана на одном предприятии, рушит планы на связанных с ним предприятиях. – Не может гибко реагировать на изменяющиеся запросы потребителей. – Замедление темпов технического прогресса в экономике – Централизация управления и как следствие – отсутствие политических свобод. плюсы – Отсутствуют циклические кризисы – Отсутствует инфляция и безработица – Ситуация в мировой экономике (в т. ч. кризисы) никак не влияет на плановую экономику. – Позволяет сконцентрировать все ресурсы общества на решении первоочередных задач.
-Долго структурные изменения в экономики и занятости, снижение численности трудо населения по демографическим причинам.
-Влияние мирового финансового кризиса, воздействующего на объём и динамику спроса на товары, услуги и рабочую силу.
-Перемены в трудовых отношениях, связанные с ростом разнообразия, масштабов,форм и типов занятости, отличающихся от "стандартов".