СДЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — форма оплаты труда, при которой работник получает вознаграждение в соответствии с количеством и качеством выработанной им продукции или выполненной работы.
Применяется на работах, где результаты труда поддаются точному и полному учету; наибольший эффект дает при использовании технически обоснованных норм выработки. Сдельная заработная плата соответствует социалистическому принципу оплаты по труду, строится на научной основе и является важнейшим рычагом повышения производительности труда сочетанию общегосударствен, ных интересов с личными интересами каждого работника. Правильная организация сдельной заработной платы обеспечивает действенный контроль за количеством и качеством труда улучшению организации труда и производства.
Применение сдельной заработной платы материально заинтересовывает рабочих в распространении передового опыта новаторов производства. Сдельная заработная плата применяется в форме прямой и косвенной, сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальной и аккордной систем оплаты труда. Каждая из них может быть в зависимости от форм организации труда индивидуальной или коллективной (бригадной).
Для того чтобы ответить на данный вопрос, давайте сначала разберем, что такое ценовые и неценовые факторы спроса и предложения.
Ценовые факторы спроса - это факторы, которые непосредственно связаны с изменением цены товара. Они включают доходы потребителей, цены на другие товары, предпочтения потребителей и ожидания.
Неценовые факторы спроса - это факторы, которые не связаны с изменением цены товара. Они могут включать изменения впечатления о товаре, рекламу, моду и прочее.
Ценовые факторы предложения - это факторы, которые напрямую влияют на изменение цены производства товара. Они включают цены на ресурсы, технологический прогресс, цены на другие товары и ожидания производителей.
Неценовые факторы предложения - это факторы, которые не связаны с изменением цены производства товара. Они могут включать изменения в законодательстве, налогообложение, сезонные колебания и прочее.
Теперь, приступим к анализу каждой из ситуаций:
1) Повышение пенсий.
Эта ситуация относится к неценовым факторам спроса. Повышение пенсий означает увеличение доходов пожилых людей, что может повлиять на их спрос на товары и услуги. В результате, спрос на товары предпочтительные для пожилых людей (например, медицинские услуги, товары для домашнего использования и пр.) может увеличиться. На графике это будет отображаться сдвигом кривой спроса вправо.
2) Повышение налогов на малый и средний бизнес.
Эта ситуация относится к неценовым факторам предложения. Повышение налогов на малый и средний бизнес означает увеличение издержек производства. В результате, фирмы будут вынуждены увеличить цену на свои товары или услуги. Это приведет к сдвигу кривой предложения влево на графике.
3) Внедрение новых технологий по переработке древесины.
Эта ситуация относится к неценовым факторам предложения. Внедрение новых технологий повышает производительность работы производителей древесины, что приводит к снижению стоимости производства. Это в свою очередь приводит к снижению цен на товары из древесины и сдвигу кривой предложения вправо на графике.
4) В моду вошла одежда из джинсовой ткани.
Эта ситуация относится к неценовым факторам предложения. Увеличение спроса на одежду из джинсовой ткани означает, что производители будут увеличивать количество предлагаемой такой одежды. Это приведет к сдвигу кривой предложения вправо на графике.
5) Повышение цен на сливочное масло.
Эта ситуация относится к ценовым факторам спроса. Повышение цены на сливочное масло означает, что покупка данного товара становится дороже для потребителей. В результате, спрос на сливочное масло может снизиться. На графике это будет отображаться сдвигом кривой спроса влево.
6) Повышение заработной платы бюджетникам.
Эта ситуация относится к неценовым факторам спроса. Повышение заработной платы бюджетникам означает увеличение их доходов и, соответственно, увеличение их потребительской способности. Это может повысить спрос на различные товары и услуги. На графике это будет отображаться сдвигом кривой спроса вправо.
7) Ожидание распродаж в "черную пятницу".
Эта ситуация относится к неценовым факторам спроса. Ожидание распродаж в "черную пятницу" может стимулировать потребителей отложить покупку до появления сниженных цен. В результате, спрос на товары может временно снизиться. На графике это будет отображаться сдвигом кривой спроса влево.
Надеюсь, мой ответ помог Вам понять, какие из предложенных ситуаций являются примерами неценовых факторов спроса и предложения, и как они могут повлиять на график спроса и предложения. Если у Вас возникли еще вопросы, буду рад ответить!
Чтобы определить запланированный рост производительности труда рабочих в цехе, нужно рассмотреть каждый из предоставленных факторов по отдельности и проанализировать, как они влияют на производительность труда.
1. Снижение трудоемкости изготовления одного комплекта деталей:
- Изначально трудоемкость составляла 180 нормо-часов.
- В результате механизации цеха, трудоемкость уменьшилась до 162 нормо-часов.
- Разница в трудоемкости: 180 - 162 = 18 нормо-часов.
- Это означает, что каждый рабочий сократил время, необходимое для изготовления одного комплекта деталей на 18 нормо-часов.
2. Увеличение коэффициента выполнения норм производственными рабочими:
- Исходный коэффициент выполнения норм составлял 1,1.
- В результате механизации цеха, коэффициент выполнения норм увеличился до 1,15.
- Разница в коэффициенте выполнения норм: 1,15 - 1,1 = 0,05.
- Это означает, что каждый рабочий стал выполнять на 0,05 больше норм за единицу времени.
3. Сокращение полезного фонда времени за счет отказов нового оборудования:
- Исходный полезный фонд времени составлял 2000 часов.
- В результате отказов нового оборудования, полезный фонд времени сократился до 1920 часов.
- Разница в полезном фонде времени: 2000 - 1920 = 80 часов.
- Это означает, что каждый рабочий в цехе теперь имеет на 80 часов меньше времени для производства.
С учетом этих факторов, можно рассчитать изменение численности основных рабочих и их производительности труда.
1. Изменение численности основных рабочих:
- Известно, что в цехе насчитывалось 200 основных рабочих.
- Никакой информации о изменении численности рабочих в вопросе нет, поэтому можно предположить, что численность осталась неизменной.
2. Изменение производительности труда:
- Для определения изменения производительности труда, нужно рассчитать производительность труда до и после механизации цеха.
- При помощи рассчета можно увидеть, как изменилась производительность труда рабочих.
Производительность труда до механизации:
- Общий объем производства в часах = трудоемкость x численность = 180 нч/комплект х 300 рабочих = 54 000 нч.
- Объем выпускаемой продукции в единицах = общий объем производства в часах / коэффициент выполнения норм = 54 000 нч / 1,1 = 49 090,9 единиц.
Производительность труда после механизации:
- Общий объем производства в часах = трудоемкость x численность = 162 нч/комплект х 300 рабочих = 48 600 нч.
- Объем выпускаемой продукции в единицах = общий объем производства в часах / коэффициент выполнения норм = 48 600 нч / 1,15 = 42 260,9 единиц.
Разница в объеме выпускаемой продукции = производительность труда после - производительность труда до = 42 260,9 - 49 090,9 = - 6 830 единиц.
В данном случае объем выпускаемой продукции неизменен, поэтому можно предположить, что необходимо компенсировать недостающие 6 830 единиц.
Чтобы найти новое значение производительности труда, нужно разделить недостающие единицы на количество рабочих:
- Недостающие единицы / численность рабочих = 6 830 / 300 = 22,77 единицы/рабочего.
Таким образом, производительность труда у каждого рабочего должна увеличиться на 22,77 единицы.
В итоге, изменилась производительность труда рабочих в цехе, она увеличилась на 22,77 единицы, а численность основных рабочих осталась неизменной.
Применяется на работах, где результаты труда поддаются точному и полному учету; наибольший эффект дает при использовании технически обоснованных норм выработки. Сдельная заработная плата соответствует социалистическому принципу оплаты по труду, строится на научной основе и является важнейшим рычагом повышения производительности труда сочетанию общегосударствен, ных интересов с личными интересами каждого работника. Правильная организация сдельной заработной платы обеспечивает действенный контроль за количеством и качеством труда улучшению организации труда и производства.
Применение сдельной заработной платы материально заинтересовывает рабочих в распространении передового опыта новаторов производства. Сдельная заработная плата применяется в форме прямой и косвенной, сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальной и аккордной систем оплаты труда. Каждая из них может быть в зависимости от форм организации труда индивидуальной или коллективной (бригадной).