предлагаемые документы впервые в советском законодательстве устанавливают основные правила гражданского процесса. он по общему правилу должен был быть состязательным, однако суд должен был установить истину, не ограничиваясь при этом доказательствами, приводимыми сторонами. также суд не был связан суммой иска. устанавливались значительные привилегии для государственных предприятий по сравнению с частными лицами и компаниями.
гражданский процессуальный кодекс 1923 г. действовал до 1960-х гг.
кодекс законов о труде рсфср (кзот) был утвержден постановлением вцик 9 ноября 1922 г. он состоял из 17 глав и 192 статей. в общей части определялось, что положения кодекса распространяются на все предприятия и всех лиц, применявших наемный труд за вознаграждение.
отменялась всеобщая трудовая повинность. трудовые отношения возникали в результате заключения трудового или коллективного договора.
^ трудовой договор являлся соглашением двух или более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) предоставляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение. закон регламентировал порядок заключения трудовых договоров, выплаты компенсаций и пособий, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, труд несовершеннолетних и женщин. коллективные договоры являлись соглашением, заключаемым профсоюзом как представителем рабочих и служащих и нанимателем, которое устанавливало условия найма и труда для отдельных предприятий и учреждений или их групп.
дела о нарушениях законов о труде и все трудовые споры должны были решаться либо в принудительном, либо в примирительном порядке.