Согласно гуманистическому подходу, культура может рассматриваться как процесс создания реальности, позволяющей людям видеть и понимать события, действия, ситуации определенным образом и придавать смысл и значение своему собственному поведению. Кажется, что вся жизнь человека определяется писаными и особенно неписаными правилами, однако на самом деле правила являются лишь средством, а основное действие разворачивается в момент выбора: какое из правил применить в данном случае. Наше понимание ситуации определяет то, какой набор правил мы используем.
Гуманистический подход фокусируется на собственно человеческой стороне организации, о которой мало говорят другие подходы. С точки зрения данного параметра, важно, насколько работники предприятия интегрированы в существующую систему ценностей (в какой степени они безоговорочно принимают ее как «свою собственную»), и насколько они чувствительны, гибки и готовы к изменениям в ценностной сфере в связи с переменами в условиях жизни и деятельности. На наш взгляд, позитивная роль гуманистического подхода б понимании организационной реальности состоит в следующем:
№5а
56 произведений
Пошаговое объяснение:
1) Найдем, какую часть от произведений составляют произведения мировой классики:
2) Найдем, сколько произведений мировой классики в сборнике:
№5б
164 тенге
Пошаговое объяснение:
1) Найдем, сколько стоили 4 тетради:
168 * 4 = 672 тенге (на тетради)
2) Найдем, сколько потратили на 2 коробки:
1000 - 672 = 328 тенге (на коробки)
3) Найдем, сколько стоит одна коробка:
328 ÷ 2 = 164 тенге