Воспоминания о конфликтах как правило вызывают неприятные ассоциации: угрозы, враждебность, непонимание, попытки, порой безнадежные, доказать свою правоту, обиды…В результате сложилось мнение, что конфликт - всегда явление негативное, нежелательное для каждого из нас, а в особенности для руководителей, менеджеров, так как им приходится сталкиваться с конфликтами чаще других. Конфликты рассматриваются как нечто такое, чего по возможности следует избегать.Представители ранних школ управления, в том числе сторонники школы человеческих отношений, считали, что конфликт - это признак неэффективной деятельности организации и плохого управления. В наше время теоретики и практики управления все чаще склоняются к той точке зрения, что некоторые конфликты даже в самой эффективной организации при самых лучших взаимоотношениях не только возможны, но и желательны. Надо только управлять конфликтом. Роль конфликтов и их регулирования в современном обществе столь велика, что во второй половине ХХ века выделилась специальная область знания - конфликтология. Большой вклад в ее развитие внесли социология, философия, политология и, конечно, психология.Конфликты возникают почти во всех сферах человеческой жизни.
Прибавить- значит сумма; частное- два числа поделили одно на другое тут Х и 3 и ответ это частное; получится это равно; увеличить на - это добавить +число; увеличить в сколько то раз --это умножить; если к числу 360 прибавить частное × и 3,то получится 440. 360+ (х:3)=440; --->> (х:3)=440-360; --->> (Х:3)=80; --->> Х=80*3; --->> Х=240. Проверка; 360+(240:3)=360+80=440. если частное × и 8 увеличить на 140,то получится 212. (х:8)+140=212; --->> (Х:8)=212-140; --->> (Х:8)=72; --->> Х= 72*8; --->> Х= 576; --->> Проверка; (576:8)+140=72+140=212. если сумму чисел × и 25 увеличить в 4 раза ,то получится 360. (х+25)*4=360; --->> (Х+25)=360:4; --->> (Х+25)=90; --->> Х=90-25; --->> Х=65; --->> Проверка; (65+25)*4=90*4=360.
