Стиль руководства -это манера поведения руководителя по отношению к сотрудникам-подчиненным, позволяющая влиять на них и заставлять делать то, что предусмотрено должностными обязанностями и заодно то, что не предусмотрено, но ты сможешь быстрее исполнителя. Без сомнения, это верно. Просто стили бывают разные: демократичные и наоборот, ущемляющие твои права и наоборот, предоставляющие тебе различные льготы и социальные блага. Бывают авторитарные руководители - с ними тяжело иметь дело, они тебя особо не слушают - это неприятно, не мотивирует тебя. Есть демократический - тут руководитель тебя выслушает, твои предложения, возможно, даже найдут свое применение в жизни, а не просто положены будут в виде листочка на дальнюю полку.
Рассказывайте ребенку сказки, допустим, дружили два числа десять и пятнадцать, однажды они очень сдружились и решили стать дополнением друг друга, и сложились во едина, что получилось 25, так и гуляет по свету это число.-1 вариант 2вариант- играйте с ним на эту тему, например: у тебя двадцать кубиков, и я у тебя заберу 10, сколько у тебя останется, он будет считать и таким образом запоминать. 3вариант- мультики, есть очень много развивающих мультиков, попробуйте включать ему таких мультиков например когда ест, или перед сном, так информация хорошо запоминается.
