Экономика - это хозяйственная деятельность общества , а также совокупность отношений, складывающихся в системе производства, распределения, обмена и потребления.
Технология - это совокупность методов и инструментов для достижения желаемого результата.
Деньги - это эквивалент, служащий мерой стоимости любых товаров и услуг непосредственно на них обмениваться.
Факторы производства - это ресурсы, вовлечённые в процесс производства.
Производительность труда - это первично количественный показатель, характеризующий результативности труда.
Рациональный выбор - это выбор, последствия которого несут наименьшее количество потерь (моральных, материальных и энергетических).
Эмоцианальный выбор - это выбирать наиболее адекватные эмоции в контексте ваших желаний и внешних обстоятельств,
Квалификация - это процесс оценки уровня качества.
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты., денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свою рабочую силу.
Экономика — это хозяйственная деятельность общества, а также совокупность отношений, складывающихся в системе производства, распределения, обмена и потребления.
Технология — это совокупность методов и инструментов для достижения желаемого результата; в широком смысле — это применение научного знания для решения практических задач.
Деньги — это эквивалент, служащий мерой стоимости любых товаров и услуг непосредственно на них обмениваться.
Факторы производства – это ресурсы, вовлеченные в процесс производства.
Производительность труда — это первично количественный показатель, характеризующий результативность труда.
Рациональный выбор — это выбор, сделанный на основе полученного опыта, накопленных знаний, направленный на увеличения некоторых показателей, на удовлетворение потребностей в чем-либо.
Эмоциональный выбор — это выбирать наиболее адекватные эмоции в контексте ваших желаний и внешних обстоятельств.
Квалификация — в некоторых областях этим термином называется либо процесс оценки уровня качества, либо сами предусмотренные уровни.
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.