решить тест по обществознанию
1.Совокупность общественных отношений, складывающихся в сфере государственного управления это:
а) предмет административного права
б) метод административного права
в) система административного права
г) понятие административного права
2.Мерой административного предупреждения является:
а) введение карантина
б) административный штраф
в) доставление
г) дисквалификация
3.К правовой форме управления относится:
а) издание индивидуального акта
б) проведение совещаний
в) принятие федерального закона
г) заключение трудового договора
4. К числу коллективных субъектов административного права относятся:
а) органы исполнительной власти
б) предприятия и учреждения
в) органы местного самоуправления
г) все вышеперечисленные
5. Федеральная служба по труду и занятости является:
а) федеральным органом исполнительной власти
б) территориальным органом федерального органа исполнительной власти
в) органом исполнительной власти субъекта РФ
г) органом местного самоуправления
6. К обстоятельству, исключающему административную ответственность, относится:
а) невменяемость лица
б) состояние опьянения
в) совершение административного правонарушения беременной женщиной
г) необходимая оборона
7. Государственная служба осуществляется:
а) в органах исполнительной власти
б) в органах законодательной власти
в) в органах местного самоуправления
г) в органах государственной власти
8.Сотрудник милиции осуществляет:
а) военную службу
б) федеральную государственную гражданскую службу
в) правоохранительную службу
г) государственную гражданскую службу субъектов РФ
9. Государственному служащему запрещено осуществлять:
а) преподавательскую деятельность
б) предпринимательскую деятельность
в) военную службу
г) правоохранительную службу
При заключении трудового договора следует руководствоваться положениями трудового законодательства (прежде всего - Кодекса Законов о труде - КЗоТ РФ).
Трудовые договоры (контракты) заключаются:
1. на неопределенный срок;
2. на определенный срок не более пяти лет;
3. на время выполнения определенной работы трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом (ст. 17 КЗоТ РФ).
Общими основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:
1. Соглашение сторон.
2. Истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
3. Призыв или поступление работника на военную службу.
4. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе работодателя, либо по требованию профсоюзного органа.
5. Перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность.
6. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Работник должен быть предупрежден об указанных обстоятельствах не позднее, чем за два месяца до их наступления.
7. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.