Если мы говорим про применение дисциплинарного взыскания, то это статья 193 ТК РФ.
Порядок применения дисциплинарного взыскания:
Выявление противоправного поведения работника.Установление вины работника в совершении проступка.Получение от работника объяснения в письменной форме.При отказе работника от дачи объяснения - составление акта по истечении 2 рабочих дней. Издание приказа о применении взыскания.Объявление работнику приказа под расписку в течение 3-х рабочих дней со дня его издания. При отказе работника подписать приказ - составление акта.
Конечно же тут бесспорно ,судить человека МОЖНО по его ошибка ,но задайте себе вопрос :"нужно ли вам это?" если у этого человека ,сотни совершенных хороших поступков за его спиной.в наше время ,конечно так никто не задумается .человек сначала достигается высот ,потом по какой либо причини совершает ошибочное действие .и что делает народ.они просто начинают мешать его с грязью ,за место того ,что бы посоветовать ,как поступить в той или иной ситуации.но это происходит сейчас .раньше же было все не так .и человека запоминали ,по тем поступком ,которые в дальнейшем вносили вклад в развитие страны
"О великом человеке судят только по его главным деяниям, а не по его ошибкам" - так рассуждает Вольтер, поэт, философ, человек, оказавший влияние на развитие философской мысли во всем мире, в частности, даже в России. Можно ли согласиться с его словами? Мне кажется, что можно, потому что это доказывается множеством примеров как в отечественной, так и в мировой истории: политика таких монархов, как Петр 1 или Екатерина 2 часто влекла за собой жертвы, в том числе и человеческие; город Санкт-Петербург называют городом, построенным на человеческих костях, и это отнюдь не преувеличение. Таким образом, я считаю, что действительно, главные деяния человека характеризуют для нас его личность в гораздо большей степени, нежели допущенные этим же самым человеком ошибки, преднамеренные или нет.
Если мы говорим про применение дисциплинарного взыскания, то это статья 193 ТК РФ.
Порядок применения дисциплинарного взыскания:
Выявление противоправного поведения работника.Установление вины работника в совершении проступка.Получение от работника объяснения в письменной форме.При отказе работника от дачи объяснения - составление акта по истечении 2 рабочих дней. Издание приказа о применении взыскания.Объявление работнику приказа под расписку в течение 3-х рабочих дней со дня его издания. При отказе работника подписать приказ - составление акта.