Question

10. Решение КТС:

1) является окончательным;

2) может быть обжаловано в вышестоящую КТС;

3) может быть обжаловано в суд;

4) может быть отменено в компетентном суде.

11. Посредник вправе:

1) предлагать возможные варианты урегулирования спора;

2) принимать решение по предмету спора сторон;

3) проводить совместные и раздельные заседания со сторонами спора; 4) разглашать информацию по предмету спора. 12. Трудовой спор вправе рассмотреть:

1) мировой судья;

2) третейский суд;

3) районный суд.

13. Кто может инициировать отмену решения КТС:

1) работник;

2) работодатель;

3) государственный инспектор труда;

4) прокурор; 5) профсоюз;

14. Исполнение решений КТС производится:

1) только в добровольном порядке;

2) на основании исполнительного листа, получаемого в компетентном суде;

3) в добровольном порядке;

4) на основании удостоверения КТС.

15. Коллективным трудовым спором являются:

1) разногласия об изменении норм труда;

1) разногласия по во улучшения охраны труда в организации; 2) разногласия по во применения трудового договора; 3) разногласия по во изменения коллективных соглашений.

16. Общий порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из:

1) рассмотрения спора примирительной комиссией, трудовым арбитражем;

2) рассмотрения спора примирительной комиссией, с участием посредника, трудовым арбитражем;

3) рассмотрения спора примирительной комиссией.

17. Кандидатуру посредника:

1) назначают стороны;

2) рекомендует соответствующий государственный орган по урегулированию трудовых споров;

3) назначает работодатель.

18. По общему правилу, индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

1) только в комиссиях по трудовым спорам и в инспекциях по труду;

2) только в судах и прокуратуре; 3) в судах и в комиссиях по трудовым спорам.

19. Споры об отказе в приеме на работу рассматриваются:

1) только в суде;

2) любым из компетентных органов; 3) в прокуратуре или в суде.

20. По общему правилу, рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией осуществляется:

1) в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании;

2) в срок до 5 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора;

3) в срок до 3 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании.​