Дисциплина— правила поведения личности, соответствующие принятым в обществе нормам или требованиям правил распорядка.
Общеобязательная дисциплина-исполнение правил,установленных госудаством (правила дорожного движения,например)
Специальная дисциплина-дисциплина,которая обеспечивает возможность получения знаний и навыков по определенной профессиональной специальности.
Воинская дисциплина - есть строгое и точное соблюдение всеми военнослужащими порядка и правил, установленных федеральными конституционными законами, федеральными законами, общевоинскими уставами Вооруженных Сил Российской Федерации (далее - общевоинские уставы), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Внешняя дисциплина -соблюдение установленных правил благодаря контролю со стороны.
Внутренняя дисциплина-соблюдение правил по своей воле, по своему внутреннему побуждению, без внешних санкций и принудительных мер.
Сознательная дисциплина предполагает осознание значения дисциплинированности
Самоконтроль контролировать свои эмоции, мысли и поведение. Самоконтроль основывается на воле
Заработная плата охватывает все виды заработков (включая различные премии, доплаты, надбавки), начисленных в денежной или натуральной форме независимо от источника финансирования, т. е. за счет себестоимости и прибыли, а также денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.). Заработная плата учитывается до вычета налогов и других удержаний, взимаемых с наемных работников. Отчисления на социальное страхование производятся работодателями, чтобы обеспечить наемным работникам в будущем право на получение социальных пособий. Различают фактические и условно исчисленные отчисления на социальное страхование. Фактические отчисления на социальное страхование состоят из платежей, производимых работодателями третьей стороне, т. е. в организации социального страхования в соответствии с программами социального страхования и социального обеспечения населения. Эти платежи являются основным источником средств для выплат населению пенсий, пособий, финансирования расходов на лечение и отдых работников. Фактические отчисления работодателей на социальное страхование определяются вразмере начислений на фонд заработной платы по всем видам социального страхования, т. е. в фонды социального страхования, Пенсионный фонд, Фонд занятости, Фонд социальной поддержки населения и другие аналогичные социальные внебюджетные фонды. К ним относятся также обязательные отчисления работодателей на медицинское страхование и расходы предприятий по оплате услуг поликлиник по договорам, заключенным с органами здравоохранения на предоставление своим работникам медицинской