1. Специфическими чертами административной ответственности являются:
≡ Имеет собственную нормативно-правовую основу - устанавливается как законами, так и подзаконными актами либо их нормами об административном правонарушении;
≡ Субъекты административной ответственности - как физические лица, так и коллективные образования;
≡ Применение административных взысканий не влечет судимости и увольнения с работы.
2. Особенности системы административных взысканий:
≡ К административной ответственности могут привлекаться лица, которые достигли указанного в законе возраста к моменту совершения административного правонарушения;
≡ Наложение административных наказаний осуществляется судьями, органами или уполномоченными должностными лицами;
≡ Административная ответственность отличается от других видов ответственности, тем, что субъектами могут выступать как физические, так и юридические лица;
≡ Для возникновения административной ответственности должно быть совершено административное правонарушение, а также наличие соответствующей нормы в законе, которая предусматривает ответственность.
3. Основные виды административных взысканий:
≡ Штраф;
≡ Предупреждение;
≡ Изъятие предмета;
≡ Конфискация предмета;
≡ Лишение какого-либо права предоставленному нарушившему (права управления транспортными средствами, лицензия на оружие для охоты).
Работодатель при заключении трудового договора обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции, коллективным договором.
В некоторых случаях при приеме на работу граждане должны пройти обязательный медицинский осмотр. Условие об испытании работника по соглашению сторон предусматривается в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.