Определение.
Малая социальная группа — немногочисленная по составу социальная группа, члены которой объединены общей социальной деятельностью и находятся в непосредственном личном общении, что является основой для возникновения эмоциональных отношений, групповых норм и групповых процессов.
Моё описание.
Мал. соц. груп. - какое-то объединение, соц. движение и т. п. (тот же школьный класс это мал. соц. группа).
Большая социальная группа - это то же, что и мал. соц. груп., только в несколько раз больше. Например, школа (все учителя, все ученики и др. работники одной школы) - это одна большая соц. груп.
1. Конституция - главный документ любого демократического государства. Принцип местного самоуправления необходим, власть, осуществляемая по такому принципу, является важным звеном, соединяющим народ, его волю и государственный аппарат, его возможности для реализации этой воли - поэтому он должен быть закреплён в Конституции.
2. Не изучала :-) Но в принципе то же, что я написала наверху.
3. Власть государства обязана работать в интересах местного населения - в 1985 году эта истина была закреплена в Европейской хартии местного самоуправление. Органы местоного самоупр. создаются с целью недопущения централизации власти , эффективного решениявопросов местного значения.
4. За органами мечтного управления закрепляется правило нанимать муниципальных служащих (Хартия, ст.6), структура определяется органами самостоятельно (ст.7) - Структура органов местного самоупр. определяется населением самостоятельно (Конституция, ст.131)
Статья 11 Хартии закрепляет право на возможность судебной защиты местной автономии - то же записано и в статье 133 Конституции РФ
И при этом все равны, потому что у всех есть 24 часа в сутках, голова на плечах.
Скорее мотивирует или демотивирует другое. Справедливость. В экономике, в обществе, в работе должны быть установлены справедливые правила, при которых всем очевидно, что этот человек - руководитель, потому что он лучший из лучших и ебсспорно талантливо и эффективно руководит и равных ему нет. и он получает зарплату за четверых. А отвечает он за результат ВСЕХ в целом.
Этот человек главный специалист, потому что работает так качественно как никто другой и получает зарплату за троих рядовых специалистов.
И вся система прозрачна и понятна, каким криетриям нужно соответствовать, чтобы получить повышение, премию, знак отличия и так далее... При таком раскладе мотивация будет высочайшая и неравенство между начальником и подчиненным будет только мотивировать стать таким же отличным начальником.