Верны ли следующие суждения о прекращении трудового договора?
1. Для прекращения трудового договора по инициативе работника требуется, чтобы он отработал на предприятии не менее 1 года. -НЕВЕРНО (Согласно п.1 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник вправе расторгнуть любой трудовой договор в любое время, не дожидаясь его конца. Единственное, что он должен сделать - предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели.)
2. Трудовой договор может быть прекращен только по инициативе работодателя. - НЕВЕРНО (Согласно п.1 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник вправе расторгать трудовой договор)
ответ: - Оба суждения неверны
Ситуация 1 -руководство было право в том что не взяло Сергея на работу но, они показали свою не образованность, сказав что не могут принять его на работу из-за того что ему нет 15, они были правы говоря о потребности разрешения родителей но, кроме разрешения родителей, ребёнку должно исполнится не 15 а 16 лет.
Ситуация 2-работодатели, не имели права брать 17-летнего ребенка на работу ночным охранником и/или грузчиком так как это строго запрещено законом, а также работодатели обязаны были потребовать документы подтверждающие его личность и возраст, в данном случае на работодателей нужно подать в суд по причине незаконного использования детского труда.
Объяснение:
Всё, это на самом деле ОЧЕНЬ ЛЕГКО, просто нужно не ленится и читать, и тогда всё будет понятно.
кто его знает рисппммилоопммть