Мой любимый вид труда, которым я хочу заниматься
В дальнейшем будущем я хочу заниматься таким видом труда, как пошив одежды, а именно различных платьев (деловых, вечерних, бальных). Я с детства увлекалась шитьем, моя бабушка раньше очень хорошо шила и я всегда хотела научиться. Однако мне изначально не получалось, но я не сдавалась и пыталась снова и снова. И со временем результат становился все лучше. А когда я была маленькая, то шила вручную одежду для куклы (брюки, кофты, платья и даже платье) и показывала их своим друзьям, которые всегда играли со мной.
Бабушка объясняла мне как пользоваться машинкой и каким образом начинать шить самую простую вещь. Позже я купила себе книгу с правилами, видами и примерами, где все подробно описано и показано на иллюстрациях. Первое что я сшила, это черная классическая юбка. Я потратила на это несколько часов, но юбка получилась хорошая, и самое главное, сделанная собственноручно, а не куплена в магазине.
Что мне для этого нужно
Чтобы заниматься тем, что мне нравится, то есть шитьем платьев, нужно совсем немного. Конечно, прежде всего, это желание и хотя бы минимальные навыки и умения в этом деле. Эти моменты важны в любом виде труда, не только в этом. А что касается материалов и оборудования, то можно назвать такие:
швейная машинка;
ткань, желательно хорошего качества, которая будет использоваться для пошива платьев или любой другой одежды;
манекен, чтобы примерить и посмотреть, что нужно еще доработать или переделать;
мел, карандаши для маркировки;
ножницы, нитки, лента для измерения размеров, длины и т. д.
Объяснение:В соответствие с требованиями Трудового кодекса (ТК), сотрудник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.
Дисциплина труда — обязательное для всех сотрудников подчинение правилам поведения, определенное в соответствии с ТК, другими законами, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Руководитель получает право привлекать подчиненных к дисциплинарной ответственности в случает невыполнения правил.
За ущерб, причиненный организации из-за невыполнения или нарушения трудовых обязанностей сотрудники несут материальную ответственность.