Наверное, никто не станет отрицать, что существует два вида дисциплины - внутренняя и внешняя. Оба вида являются очень важными, но умение следовать внутренней дисциплине - это одна из важнейших составляющих жизненного успеха.
Человек, обладающий внутренней дисциплиной, более самодостаточен, ибо не нуждается в покровительстве или контроле, он привык прислушиваться к себе и следовать своим внутренним убеждениям. Такой человек понимает, что свобода приходит с ограничениями, что иногда приходится жертвовать личными интересами в ущерб общественным и что знание предшествует выбору.
Внутренняя дисциплина - это не подарок судьбы, это плод многолетних трудов, тем более ценна она не только в глазах обладателя, но и в глазах окружающих. Люди без самодисциплины зависимы. Они зависимы от многого: от своего настроения, от своих страстей, от аппетита, даже... от погоды.
Успешный человек - почти всегда самодисциплинирован, потому что последовательно и терпеливо идет к своей цели, его путь - это путь убежденного в своей правоте человека, вымощенный собственными моральными принципами. Такой человек идет своим путем, а не тем, которым ведут его другие.
2.Трудовая дисциплина- это обязательное для всех работников подчинение правилом поведения, определённым в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором,трудовым договором и локальными нормативными актами организации.
3.Внешняя- соблюдение установленных правил только благодаря контролю со стороны.
Внутренняя- соблюдение правил по своей воле, по своему внутреннему побуждению, без внешних санкций и принудительных мер.
4.Самоконтроль контролировать свои эмоции, мысли и поведение.
5.Сознательная дисциплина- это совокупность социально-полезных качеств, которые находят своё проявление в повседневной жизни и служебной деятельность и основаны на знании морально-правовых норм, их правильное понимание, а также внутренней потребности неукоснительного их исполнения.
6.Дисциплина- это необходимые нормы поведения, присущие какому-либо конкретному месту.Фото ->
7.Последствия могут быть разными, это зависит от степени тяжести нарушения. Если имеется нарушение трудовой дисциплины. Например: прогул,то выговор с лишением всех видов премии или увольнение, на усмотрение начальства.
8.Это выражение означает, что дисциплина есть, но она требует доработки, введение новых правил или ужесточение контроля.