Традиционная экономика-Коллективная (община, племя или общее пользование)
Командная экономика-Государственная
Рыночная экономика-Различные виды собственности (включая частную собственность)
Способы принятия экономических решений:
Традиционная экономика-Решения принимаются на основе обычаев и традиций
Командная экономика-Решения принимает центр, посредством прямых директивных указаний
Рыночная экономика-Каждый самостоятельно принимает решения в соответствии с личным интересом
Способы привлечения людей к экономической деятельности:
Традиционная экономика-Люди трудятся для собственного блага, для себя, их не нужно привлекать ибо они обеспечивают себе жизнь
Командная экономика-Человек часть общества, закон регулирует его работу, дает награды
Рыночная экономика-За свой труд человек получает деньги на которые может приобрести любые блага
Когда речь заходит о будущем: профессии, образовании или карьере, мы постоянно говорим об осознанном выборе. Но что это значит? Наверное, в самом общем понимании, — это когда, принимая решение, тщательно рассматриваешь все критерии своего выбора. Если мы говорим о профессии, одним из таких критериев является характер. Анастасия Ганган, профессиограф и проектировщик образовательных траекторий «Поступи Онлайн», расскажет, какие профессии подходят людям с разным типом темперамента.
Характер — это структура стойких психических свойств, определяющих особенности личности. В его основе всегда лежат две составляющие: биологическая (темперамент) и социальная (воспитание и среда). И если социальные факторы — то есть жизненные ситуации — трудно классифицировать, то с темпераментом все немного проще.
Темперамент предопределяет индивидуальные психофизиологические особенности человека. То есть, во многом, ваше поведение можно объяснить именно с биологической точки зрения. Поэтому еще врачи античности Гиппократ и Гален выделили четыре типа температмерамента: холерик, сангвиник, флегматик и меланхолик
