Природа играет важную роль в в жизни человека и общества, потому что именно природа даёт нам то в чём мы нуждаемся, например: вода, минеральные вещества, кислород, еду и многое другое. она защищает нас от ультрафиолетовых лучей и радует нас своим видом.1а. источник пищи. 1б. источник лекарственных препаратов. 2.сырьё для промышленности и сельского хозяйства. 3. источник различных видов энергии. сырьё для энергетической промышленности. 3. земельные ресурсы. 4. почвенные ресурсы. 5. водные ресурсы. 6.лесные ресурсы. 7. объект исследования. 8. объект эстетический. 9. объект охраны и защиты. 10.объекты спортивной и любительской охоты, . 11.объекты дрессуры, . 12. среда обитания. 13. источник природных катаклизмов, стихийных бедствий. 14. рекреационный ресурс.1а. источник пищи. 1б. источник лекарственных препаратов. 2.сырьё для промышленности и сельского хозяйства. 3. источник различных видов энергии. сырьё для энергетической промышленности. 3. земельные ресурсы. 4. почвенные ресурсы. 5. водные ресурсы. 6.лесные ресурсы. 7. объект исследования. 8. объект эстетический. 9. объект охраны и защиты. 10.объекты спортивной и любительской охоты, . 11.объекты дрессуры, . 12. среда обитания. 13. источник природных катаклизмов, стихийных бедствий. 14. рекреационный ресурс.
Мой любимый литературный герой Конек-Горбунок из сказки Петра Ершова. Конек-Горбунок - это маленькая лошадка, ростом в три вершка, на спине с двумя горбами и аршинными ушами. В сказке он самый преданный и верный друг Иванушки. Конек-Горбунок всегда ему добрым советом и приходит на Благодаря Коньку - Горбунку Иванушка выполнил приказ царя и поймал Жар - Птицу. За это царь сделал Иванушку царским стремянным. Мне очень нравится его качества. И мне бы хотелось, чтобы у меня был такой друг. Вот, есои нравится)
Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15 КЗоТ РФ). При заключении трудового договора следует руководствоваться положениями трудового законодательства (прежде всего - Кодекса Законов о труде - КЗоТ РФ). Трудовые договоры (контракты) заключаются: 1. на неопределенный срок; 2. на определенный срок не более пяти лет; 3. на время выполнения определенной работы трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом (ст. 17 КЗоТ РФ). Общими основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются: 1. Соглашение сторон. 2. Истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. 3. Призыв или поступление работника на военную службу. 4. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе работодателя, либо по требованию профсоюзного органа. 5. Перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность. 6. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Работник должен быть предупрежден об указанных обстоятельствах не позднее, чем за два месяца до их наступления. 7. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.
