Question

На завод обратились с заявлением о приеме на работу: подросток 15 лет, окончивший 9 классов; военнослужащий, демобилизованный из вооруженных сил; молодой специалист, направленный на работу на должность инженера-технолога
после окончания вуза. все они в качестве работников ранее не работали. 1. какие документы должны представить эти лица при поступлении на работу? 2. как оформляется прием на работу?

Answer 1

Какие документы должны представить эти лица при поступлении на работу?

При поступлении на работу надо представить паспорт и какой-то еще документ, удостоверяющий личность; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документ воинского учета (это нужно для подростка и военнослужащего); документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний. Это что касается пункта 1 статьи 65 ТК РФ.

Могут потребоваться и дополнительные документы.

2. Как оформляется прием на работу?

Прием на работу оформляется, во-первых, работодателем на основании заключительного договора (то есть соответствует условиям договора). Приказ о приеме на работу объявляется под расписку в 3х дневный срок со дня подписания трудового договора. Также работодатель должен выдать заверенную копию этого приказа работнику (по требованию работника).

Answer 2

1. Подросток, окончивший 9 классов, должен представить следующие документы при поступлении на работу:

- Свидетельство о рождении для подтверждения возраста.
- Аттестат о среднем (полном) общем образовании, который является документом о получении основного образования.
- Медицинскую справку формы 086-У, подтверждающую отсутствие противопоказаний для работы на данной должности.
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (если он имеется).

2. Прием на работу оформляется следующим образом:

- Сначала работодатель и подросток заключают трудовой договор, который является основным документом, регулирующим трудовые отношения. В договоре указываются условия работы (должность, оклад, рабочий график и другие согласованные условия).
- Далее, работодатель оформляет трудовую книжку подростка. Трудовая книжка - это документ, в котором записываются сведения о работнике, его трудовой деятельности и прочие релевантные данные.
- Также работодатель оформляет приказ о приеме на работу, в котором указываются все основные детали о его работе (название должности, оклад, дата начала работы и т.д.).
- После этого происходит оформление и выдача личной карточки работника, которая содержит сведения о работнике, его образовании, профессиональных навыках и трудовой деятельности.
- Наконец, подросток получает оригинальные экземпляры всех вышеперечисленных документов, а работодатель контролирует их дублирование и архивирование.

Важно отметить, что для военнослужащего демобилизованного из вооруженных сил и молодого специалиста, направленного на работу на должность инженера-технолога, требования к документам и процедуре приема на работу могут незначительно отличаться, в зависимости от конкретных обстоятельств и требований организации, куда они обращаются. Однако, в целом, перечисленные выше документы и процедуры приема на работу применяются в большинстве случаев.