В поле открытая местность и ветер раздувает снег равномерно. В лесу же, мешают деревья и неровная поверхность, поэтому где-то снега больше,где-то его меньше.
Постиндустриальное общество, хотя и продвинуло вперед решение многих острейших проблем индустриализма, не смогло преодолеть ряд его противоречий (устойчиво высокий уровень безработицы, демографические проблемы, связанные со старением населения и усилением нагрузки на трудо население, и др.) . Оно порождает и новые противоречия, вызванные расширением возможностей манипулирования массовым общественным сознанием, навязывания ему ложных стереотипов, а также появлением новых форм компьютерной преступности. Критики теории постиндустриального общества указывают на тот факт, что не оправдались ожидания создателей данной концепции. Например, Д. Белл, заявлявший о том, что «основной класс в нарождающемся социуме — это прежде всего класс профессионалов, владеющий знаниями» и что центр общества должен сместиться от корпораций в сторону университетов, исследовательских центров и т. п. В реальности же корпорации, вопреки ожиданиям Белла, так и остались центром западной экономики и лишь упрочили свою власть над научными учреждениями, среди которых должны были раствориться.
Обращается внимание на то, что корпорациям приносит прибыль зачастую не информация как таковая, а образ предлагаемого на рынок продукта. Растёт доля занятых в маркетинге и рекламном бизнесе, растёт доля затрат на рекламу в бюджете товаропроизводителей.
К таким льготам и гарантиям можно отнести и обязательные медицинские осмотры за счет средств работодателя, и ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время года по желанию несовершеннолетнего, и запрет на привлечение несовершеннолетних к ночной и сверхурочной работе, и многое др.
Теперь по порядку. Медицинские осмотры лиц, которым еще не исполнилось 18 лет, проводятся ежегодно, при этом принять на работу такое лицо можно лишь удостоверившись, что оно имеет на руках медицинское заключение, позволяющее ему выполнять определенную работу. Дополнительной гарантией для молодых людей служит закрепленная в ст. 266 ТК РФ обязанность работодателя оплачивать за счет собственных средств медицинские осмотры как уже работающего молодого человека, так и поступающего на работу к данному нанимателю впервые.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день предоставляется по желанию несовершеннолетнего работника. Причем время предоставления отпуска зависит исключительно от выбора молодого сотрудника и не может никаким образом ограничиваться работодателем.
Лиц, не достигших совершеннолетия, запрещается привлекать к сверхурочной работе, направлять в служебные командировки или привлекать к работе в ночное время. Недопустима работа несовершеннолетних и в выходные и нерабочие праздничные дни. Хотя как мы знаем, в каждом правиле есть исключение. В определённых случаях можно привлечь лиц, не достигших 18-летнего возраста и к работе в выходные, нерабочие праздничные дни, и к сверхурочной работе. Перечень таких профессий устанавливается Правительством РФ. К примеру, к ним относится работа в средствах массовой информации, в театрах, цирках и других культурно-развлекательных организациях.
Необходимо отметить, что если наниматель захочет расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником по своей инициативе, то ему необходимо будет получить согласие государственной инспекции труда, и, к тому же, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, за исключением случая ликвидации организации.
