Главное, помнить, что ты должен относиться к людям так, как хочешь, чтобы относились к тебе самому. И еще то, что свобода одного человека закачивается там, где начинается свобода другого. А также о том, что нужно отвечать за свои поступки, так как они могут иметь не очень приятные последствия.
Хорошо, давайте посмотрим на эту схему и проанализируем соответствие между характеристиками и системами оплаты труда.
1. Фиксированный оклад (оклады, ставки) - это система оплаты труда, при которой работнику устанавливается фиксированный размер оплаты за определенную единицу времени или работу. Такая система оплаты труда типична для профессий, в которых сложно измерить результаты труда, например, учителей.
2. Премии и надбавки - это система оплаты труда, при которой работнику выплачиваются дополнительные суммы за достижение определенных результатов или выполнение дополнительных задач. Например, учитель может получать премию за высокие результаты учащихся на экзаменах.
3. Сдельная оплата труда - это система оплаты труда, при которой работник получает заработок в зависимости от количества выполненной работы или продукции. Такая система оплаты труда может быть применена, например, для рабочих на производстве.
4. Наращивание оклада (зарплаты) - это система оплаты труда, при которой работник получает постепенно возрастающий размер оплаты в зависимости от стажа работы или профессиональных навыков. Например, учитель может получать повышение оклада после определенного количества отработанных лет.
5. Комиссионные от продаж - это система оплаты труда, при которой работник получает определенный процент от объема продаж, которые он осуществил. Такая система оплаты труда может быть применена для продавцов или агентов по продаже.
Теперь, чтобы установить соответствие между характеристиками и системами оплаты труда, нужно посмотреть на пункты слева и связать их с соответствующими пунктами справа:
- Для "государственных служащих" будет подходить фиксированный оклад (оклады, ставки), так как их оплата труда обычно не зависит от результатов работы или объема продаж.
- Для "вахтеров" также подойдет фиксированный оклад, так как их работа обычно связана с выполнением определенных обязанностей и не зависит от количества выполненной работы.
- Для "продавцов" подойдет система оплаты труда в виде комиссионных от продаж, так как их оплата зависит от объема продаж, которые они осуществляют.
- Для "шахтеров" и "рабочих на сборочной линии" может быть применена сдельная оплата труда, так как их заработок зависит от количества выполненной работы или произведенной продукции.
- Для "учителей" подойдет наращивание оклада (зарплаты), так как их оклад может повышаться после с определенного количества отработанных лет или прохождения дополнительного обучения.
- Для "врачей" и "преподавателей" может быть подходящей система оплаты труда с премиями и надбавками, так как их заработок может зависеть от достижения определенных результатов или выполнения дополнительных задач.
Таким образом, соответствие между характеристиками и системами оплаты труда будет следующим:
- государственные служащие - фиксированный оклад (оклады, ставки)
- вахтеры - фиксированный оклад (оклады, ставки)
- продавцы - комиссионные от продаж
- шахтеры - сдельная оплата труда
- рабочие на сборочной линии - сдельная оплата труда
- учителя - наращивание оклада (зарплаты)
- врачи - премии и надбавки
- преподаватели - премии и надбавки
Надеюсь, это разъяснение помогло вам понять соответствие между характеристиками и системами оплаты труда! Если у вас есть еще вопросы, пожалуйста, спросите!
Чтобы ответить на вопрос о признаке, определяющем принадлежность человека к социальной группе врачей, давайте рассмотрим каждый из вариантов ответа:
1. Доход: Доход может быть одним из факторов, влияющих на социальный статус человека, но он не является определяющим фактором для принадлежности к социальной группе врачей. Врачи могут иметь разные уровни дохода в зависимости от своей специализации, опыта работы и региона проживания. Поэтому доход не является верным ответом.
2. Уровень образования: Уровень образования является одним из главных признаков принадлежности к социальной группе врачей. Чтобы стать врачом, необходимо получить медицинское образование и пройти специальное обучение. Таким образом, уровень образования является верным ответом.
3. Профессия: Профессия является ключевым признаком принадлежности к социальной группе врачей. Человек, работающий врачом и занимающийся лечением пациентов, принадлежит к социальной группе врачей. Поэтому профессия также является верным ответом.
4. Положение в обществе: Положение в обществе может быть связано с социальной группой, которой человек принадлежит, однако оно не является определяющим признаком для принадлежности к социальной группе врачей. Врачи могут занимать разные положения в обществе, в зависимости от своей специализации, стажа работы и влияния на общественную жизнь. Поэтому положение в обществе не является верным ответом.
Таким образом, верными ответами на данный вопрос являются варианты 2 и 3: уровень образования и профессия. Это объясняется тем, что чтобы стать врачом, необходимо пройти соответствующее медицинское образование и заниматься лечением пациентов.
Не укради
Относись к другим так, как хотел бы, чтобы относились к тебе