Владимир Владимирович Путин - очень харизматичная личность. Я думаю, что он определённо обладает качествами, очень важными для настоящего лидера страны и особенно в такое тяжелое время: терпимостью, желанием сотрудничать, идти на компромис, чувством юмора, умением расставлять приоритеты подтверждения слова делом.
Основные стадии развития конфликта.Процесс развития конфликта, или его разрешение и последствия (конструктивные и деструктивные). Следует отметить, что четко отделить структурные и динамические параметры конфликта иногда бывает довольно сложно.Зарождение конфликта связано с появлением противоречия в целях, интересах, мотивах и т.д. участников. Он становится для них психологической реальностью после осознания этого противоречия в реальном инциденте. Далее конфликт проходит стадию конфликтных действий и приходит к определенному завершению. То есть, в развитии конфликта выделяются четыре основные стадии:- возникновение конфликтной ситуации - латентный период, часто протекает на неосознанном уровне, по крайней мере для одной из сторон;- осознание конфликта - условия конфликта восприняты, стороны знают о своем участии в конфликте;- конфликтные действия – открытая антипатия, негативная оценка противниками друг друга, так называемая стадия открытого конфликта;- завершение конфликта - готовность к разрешению конфликта; выбор тактики и стратегии поведения в конфликте, а также его разрешения.
А. 1.Возникновение и развитие конфликтной ситуации 2.Осознание конфликтной ситуации 3.Начало конфликтного взаимодействия 4.Развития открытого конфликта 5.Разрешение конфликта
Б. 1.Поведенческие факторы, а то есть грубость,бестактность и так далее 2.Социальные, а это использование служебного положения в личных целях; Отношения между родителями и ребёнком; а также отношения начальника и подчинённого 3.Конкуренция,то есть, люди стремятся к одно и тоже цели, и борятся за первенство 4.Из-за взаимного недопонимания 5.Психологическая несовместимость 6.Разные жизненные принципы
2. А) Избегание-Нежелание вступать в конфликта, уход от конфликта Компромисс-выгода для каждой стороны Сотрудничество- обе стороны учитывают интересы друг друга Соперничество- выигрывает только одна сторона При одна из сторон конфликта при к интересам другой Б) На мой взгляд самый лучший метод разрешения конфликта-это компромисс Например: если Ваши взгляды с соперником не совпадают, вы просто принимаете и соглашаетесь с взглядами друг-друга, договариваетесь, что больше не будете это обсуждать, чтобы не привести к ещё большему конфликту.
3.Памятка
1.Улыбайся при встрече 2.Если человек очень сильно раздражает, возьми паузу в общении с этим человеком,чтобы понять,почему он тебе настолько не приятен 3.В любом случае никогда не унижай собеседника 4.Научись уступать, находить компромисс,договариваться 5.Если начался спор будет тактичен 6.Избегай знаки превосходства(указы,нравоучения, обвинения) 7.Юмор должен быть направлен на ситуацию,а не на личность 8.Говорите о том что интересует вас двоих
