У каждого человека есть мечта о профессии. Профессии в наших мечтах - наши цели. Мы воображаем о профессиях и ставим цели для тех профессий, которые мы хотели бы иметь.
Мы должны сначала мечтать, затем ставить цели, а затем работать, стремиться и еще раз стремиться к успешному завершению и достижению профессии мечты.
Объяснение:
Я хочу стать врачом, когда вырасту. Я поставила цель для этого. Я собираюсь пройти стажировку через несколько лет, чтобы стать ближе к исполнению этой мечты. Я работаю для своей мечты насколько это возможно. Мы должны мечтать, ставить цели и прилагать усилия. Если мы не делаем что-то для наших целей, мы не работаем, если мы не работаем, к сожалению, мы не достигнем наших целей.
А врач – очень полезная профессия, которая нужна в любой точке планеты. Правда, это довольно сложно, потому что моя будущая профессия требует от меня невероятных знаний и умений, я должна превосходить коллег, чтобы быть полезной для пациентов.
Но у каждого может быть своя профессия мечты. Кто-то хочет стать космонавтом, кто-то артистом, кто-то дизайнером, а кто-то переводчиком. Так или иначе, это требует большой работы и длительного ожидания.
Поэтому при выборе будущей профессии важно правильно выбрать и понять, готов ли ты делать все для достижения цели на протяжении десятилетия или даже больше?
Вложения в социальную сферу рассматриваются как социальные инвестиции.
Решение задачи обновления профессионального состава и уровня работников.
Совпадение интересов работников и работодателя.
Создание персонифицированного учёта и обеспечение прозрачности финансовых затрат в социальной сфере.
Экономия ФОТ.
Слабости
Ограниченная мотивация кадрового подразделения компании в связи с большой загруженностью.
Необходимость развития кадрового потенциала, проведения дополнительного обучения.
Отсутствие в компании выстроенных социальных бизнес-процессов.
Отсутствие зависимости оплаты труда от качества выполняемой работы.
Отсутствие профессионалов в сфере разработки и внедрения социальной политики.