1. Трудовая отрасль права.
2. Да, имеются основания для привлечения работника к юридической ответственности: отсутствие без уважительной причины на рабочем месте более 3-х часов.
Вид юридической ответственности - дисциплинарная.
3. Да, правомерны.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
1. Молодой человек не уступил место пожилой женщине в общественном транспорте, получив порицание со стороны других пассажиров.
Социальная санкция ( неформальная негативная ) - порицание.
2. Мужчина громко нецензурно выражался в общественном месте, за что получил штраф.
Социальная санкция ( формальная негативная ) - административное правонарушение.
3. Мужчина совершил вооруженное ограбление ювелирного магазина, за что получил лишение свободы согласно УК РФ.
Социальная санкция ( формальная негативная ) - тюремное заключение.
4. Гражданин совершал прогулку по велосипедной дорожке, за что получил замечание от проезжающего велосипедиста.
Социальная санкция ( неформальная негативная ) - замечание.
5. Работник отсутствовал на рабочем месте в течение 4-х часов без уважительной причины, за что получил выговор от начальства.
Социальная санкция ( формальная негативная ) - выговор.
