Составить предложение с каждым из слов/словосочетаний деятельность ; социальная сущность деятельности ; субъект деятельности ; объект деятельности ; цель (деятельности); структура деятельности
Процесс взаимодействия субъекта с объектом для удовлетворения каких-либо собственных процессов является деятельностью. Социальная сущность деятельности заключается в том, что имеет особый, целенаправленный характер, а не при Назвать же объектом деятельности можно объект, изменение которого ведет к удовлетворению потребностей субъекта, а цель деятельности это итоговый, желаемый результат преобразующей деятельности объекта. Структура деятельности состоит из следующих элементов: мотив, цель, средства, действия и результат.
Да, в данной ситуации может быть личный вклад дочери в доходы семьи.
- Во-первых, если дочка помогала семье выращивать овощи и фрукты, то она внесла свой физический труд и усилия для достижения успешного урожая. Она могла ухаживать за растениями, поливать их, выкапывать сорняки, собирать плоды и т.д. Все эти действия способствовали успешному росту растений и, следовательно, увеличению числа овощей и фруктов для заготовок на зиму.
- Во-вторых, дочка могла предложить свои идеи и знания в процессе выращивания овощей и фруктов. Например, она могла посоветовать, какие сорта лучше растить, какую почву использовать, как правильно ухаживать за растениями и т.д. Ее знания и советы могли повлиять на количество и качество урожая, а, следовательно, на доходы семьи.
- В-третьих, если дочка помогала маме делать заготовки на зиму из овощей и фруктов, то она снова вносила свой труд и усилия. Например, она могла помогать очищать и резать овощи и фрукты, заполнять банки, стерилизировать их и т.д. Все эти действия влияют на количество и качество заготовок, которые можно продать или использовать в семье.
Таким образом, дочка своим трудом, знаниями и участием в процессе выращивания и заготовок овощей и фруктов может вносить важный вклад в доходы семьи.
Добрый день! Спасибо за ваш вопрос, давайте разберем его пошагово.
В данном случае, работник был принят на работу по условиям испытательного срока на 3 месяца. Испытательный срок - это период, в течение которого работодатель может оценить работника и принять решение о его дальнейшем трудоустройстве. Во время испытательного срока работник и работодатель имеют право расторгнуть трудовой договор без объяснения причин и без выплаты компенсации, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Однако, в данном случае возникают следующие проблемы.
Во-первых, работодатель увольняет работника после двух месяцев работы, не дожидаясь окончания испытательного срока. Изначально трудовой договор был заключен на 3 месяца, поэтому работодатель должен был дать возможность работнику отработать полный испытательный срок. Поэтому такое расторжение трудового договора до истечения испытательного срока является нарушением трудового законодательства.
Во-вторых, работодатель не выплачивает работнику заработную плату и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при его увольнении. Согласно Трудовому кодексу РФ, даже при расторжении трудового договора в период испытательного срока, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период, а также компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
Таким образом, действия работодателя являются неправомерными. Работник имеет право на получение заработной платы за отработанный период, а также компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Если работодатель отказывается выплатить эти суммы, то работнику следует обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав.
Надеюсь, ответ был понятен и полезен для вас. Если у вас возникнут еще вопросы, не стесняйтесь задавать!
Структура деятельности состоит из следующих элементов: мотив, цель, средства, действия и результат.