1 - Г, назначить посредника или третейского судью.
2 - Г, разобраться в сути конфликта и выяснить, кто на самом деле прав.
3 - зависит от сути новшеств, и новый руководитель должен разобраться, полезны они или вредны на самом деле. Здесь такого варианта нет, поэтому Г - изучить перспективы.
4 - Б. Однократное опоздание и систематические опоздания - разные вещи.
5 - Г. Если есть пострадавший, нужно в первую очередь оказать ему а уже потом заниматься разбирательством.
6 - А. Мне больше подходит первый вариант, так как индивидуальный подход позволяет добиться от людей наивысшей производительности труда.
ответственность,уверенность в себе,настойчивость,общительность,самодисциплина,изобретательность,предприимчивость,стрессоустойчивость,проницательность,харизма(δ้vδ้)
не Лидер:
Безответственность,некомпетентность,скупость,безинициативность,пессимизм(не реализм),недисциплинированность, нет умения слушать,трусость,неустойчивый характер,неимение организаторских
(－ｏ⌒)