Количество труда зависит от того, сколько было потрачено времени на труд и от того с каким качеством этот труд выполнялся. На качество труда влияет множество факторов.
Среди них квалификация и умение работника, состояние его здоровья, условия его труда, качество материалов используемых в труде, мотивация сотрудника и личные качества трудящегося.
Одну и ту же работу человек обладающий знаниями и практическим опытом выполнит лучше человека не имеющего специального образования или новичка в этом деле. Также если у человека проблемы со здоровьем, он не сможет хорошо трудится. Хорошо обустроенное рабочее место обязательно по хорошему качеству работы.
Важно не только соответствующее работе оборудование. Важным так же является приятно ли и комфортно человеку трудиться. Не маловажным являются и качественные материалы которые используются при работе.
Так из хорошего дерева плотник сделает хорошие изделия. А если ему попадётся плохое дерево, то он потратит множество времени на его обработку, а в итоге получит огромное количество отходов, а изделий совсем немного.
Мотивация сотрудников бывает разной – это награды и звания, премии, а так же поощрительные подарки. Человек знающий, что может получить награду за хороший труд, работает усерднее. Ну и, конечно же, многое зависит от того какой человек сам по себе. Ленивые и неловкие люди делают работу медленно и часто совершают ошибки. Люди которые любят трудится, наоборот, справляются с задачами быстро и редко ошибаются.
