М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации
17Yana20031
17Yana20031
02.09.2021 06:08 •  Обществознание

Директор издал приказ о отзыве лосева из отпуска в связи с производственной необходимостью. лосев не вышел на работу и был уволен за прогул. лосев обжаловал увольнение в суде. назовите основания отзыва работника из ежегодного отпуска. какое решение должен вынести суд.

👇
Ответ:
burakova1985200
burakova1985200
02.09.2021
Отзыв работника из отпуска. Статья 125 ТК РФ. "Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. ..."

Если Лосев не давал согласия из отпуска суд должен отменить приказ об увольнении, как необоснованный.
4,4(58 оценок)
Открыть все ответы
Ответ:
imi2
imi2
02.09.2021

Если потребитель недоволен покупкой только от того, что телевизор произведен в Китае, то решить вопрос только на этом основании невозможно, потому что телевизор относится к технически сложным приборам, а следовательно, имеет специфические требования к возврату. Неполнота информации, которую получил потребитель не распространяется на место производства. Если бы Костя не знал срок гарантии или срок службы, тогда да, он имеет право обратиться с жалобой на магазин.

А теперь ответ на вопрос. Телевизор действительно мог быть произведен в Японии, точнее, там были произведены детали будущего телевизора, а сборка проведена в Китае, потому что так экономически выгоднее. Эта ситуация довольно распространена, когда производственные мощности расположены в одном месте, а сборка осуществляется в другом - интернациональные предприятия. Думаю, что такого объяснения со стороны продавца будет достаточно для урегулирования конфликта.



4,7(95 оценок)
Ответ:
shaplen
shaplen
02.09.2021

Сходства

- оплата по результатам труда

- кратко договора (заключается на выполнение чаще всего кратко операций)

- непостоянство выплат заработной платы, нарушение стандартов "Аванс-Зарплата" (расчеты могут производиться ежедневно, еженедельно, раз в месяц или даже не каждый месяц)

- неполный рабочий день



Различия

- критерий оценки - или время работы, или кол-во произведенного продукта

- сдельная может подразумевать полный рабочий день, когда повременная  - нет

- при сдельной за единицу времени можно получить практически неограниченную зарплату, когда в повременном методе эта "ставка" фиксирована



 

4,7(23 оценок)
Новые ответы от MOGZ: Обществознание
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ