М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации

Организации по защите флоры и фауны. каково цели их деятельности?

👇
Ответ:
Организация WWF
Цель их деятельности, думаю, понятна
Защита ценных пород животных и штамов растений
4,4(38 оценок)
Открыть все ответы
Ответ:
6755175
6755175
25.01.2021

Эффективность самообразования зависит от того есть ли у человека; желание, сила воли, время. Также стоит помнить что у каждого своя скорость освоения материала, что тоже играет свою роль. Желание, как мне кажется самое главное что нужно для обучения и работы над собой. Смысл человека учить чему то, что он не хочет учить? Если он будет делать на отвали. Хотя, если все таки у вас получится, научить такого человека тому чему он не хотел, то какая вероятность, что после конца обучения он станет пользоваться своими знаниями в этой сфере?

Не все могут пустить свои знания в нужное русло. Это самая распространенная ошибка, из за этого, у некоторых может не получится стать великим человеком, хоть он и имеет нужные знания. И как выше описывалось, нужно желание. Как только, у человека который учился тому чему не хотелось, появиться шанс это прекратить, он в большинстве случаев воспользуется им.

Самообразование, играет большую роль в жизни человека. В школе, люди получают обязательное образование, и это означает, что это далеко не все что нужно будет освоить человеку. Может быть работа связанная с хобби человека, а как раз в школе, этого не дается, из за того каждый человек — индивидуальный. И хобби каждый находит в разном возрасте, кто то в 5 лет,  кто то в 13, это нормально. Хобби надо обучаться дополнительно, и конечно же не стоит забывать про то, что тренировки в каком то кружке, может быть недостаточно. Стоит хотя бы иногда самостоятельно обучаться, по крайней мере, для того чтобы не разучится, такое тоже возможно.

4,7(95 оценок)
Ответ:
Kr1c
Kr1c
25.01.2021
1. Четкая формулировка требований. Одним из лучших методов управления, предотвращающих дисфункциональные конфликты, является разъяснение требований к результатам работы каждого конкретного работника и подразделения в целом; наличие ясно и однозначно сформулированных прав и обязанностей, правил выполнения работы.2. Использование координирующих механизмов. Строгое соблюдение принципа единоначалия облегчает управление большой группой конфликтных ситуаций, так как подчиненный знает, чьи распоряжения он должен выполнять. Если у работников есть разногласия по какому-либо производственному вопросу, они могут обратиться к "третейскому судье" - их общему начальнику (об этом методе мы чуть ниже поговорим подробнее). В некоторых сложных организациях создаются специальные интеграционные службы, задачей которых служит увязка целей различных подразделений.3. Становление общих целей, формирование общих ценностей. Этому информированность всех работников о политике, стратегии и перспективах организации, а также их осведомленность о состоянии дел в различных подразделениях. Очень эффективным оказывается формулирование целей организации на уровне целей общества. Например, работники фирмы "Макдональдс" считают главной целью своего нелегкого труда – вкусно и быстро накормить американцев, имеющих ограниченные средства (а они составляют немалую часть общества). Осознание этой "социальной миссии" сплачивает коллектив, что, естественно, приводит к сокращению дисфункциональных конфликтов. К сожалению, мы пока еще не можем привести аналогичный пример из практики отечественных организаций.
4,4(100 оценок)
Это интересно:
Новые ответы от MOGZ: Обществознание
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ