В первую очередь, несовершеннолетнего работника можно уволить только после того, как работодатель получит разрешение от комиссии по делам несовершеннолетних и государственной инспекции труда.
Несовершеннолетний работник не должен работать в ночное время, не может быть привлечен к сверхурочной работе, должен быть свободен от командировок и вахт, не работает в праздники и выходные и в отпуск.
Если ребенку меньше 16 лет, то он может работать не более 24 часов в неделю. В возрасте с 16 по 18 лет ребенок не может работать более 35 часов в неделю.
