Решите задачи по трудовому праву
Задача 1. Работник подал работодателю письменное заявление о замене ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией. В свою очередь, работодатель согласился выплатить работнику денежную компенсацию за отпуск и издал соответствующий приказ, с которым и ознакомил работника под роспись. Однако за один день до выплаты работник потребовал у работодателя предоставить ему отпуск в натуре, пояснив, что передумал заменять его денежной компенсацией.
Вправе ли работодатель проигнорировать требования работника и выплатить ему денежную компенсацию?
Задача 2. Работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период сдачи экзаменов. Работодатель такой отпуск предоставил. Впоследствии работник потребовал, чтобы ему оплатили учебный отпуск, аргументируя свою позицию тем, что написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вынужденно, под давлением.
Имеются ли у работника основания для взыскания спорных денежных средств через суд?
Задача 3. В организации издан приказ, которым на основании Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» установлено, что работники могут курить два раза в день (в 10 и 15 ч) не более 7 мин., включая время на дорогу в место курения. Приказ рас и на электронные сигареты.
Правомерны ли такие ограничения?
Задача 4. В связи со спецификой деятельности организации в ней заняты много работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Работодатель решил закрепить на локальном уровне такое правило: по желанию работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев и работавшего в выходной или праздник, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Правомерно ли в локальном нормативном акте закрепить такое правило?
Задача 5. В организации установлен график работы с 09.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Работник пришел на работу в 13.30.
Можно ли отсутствие работника без уважительной причины в течение 4 ч с начала рабочего дня и 30 мин. обеденного перерыва считать прогулом?
Задача 6. В организации установлен режим работы с предоставлением «разрывных» выходных дней, в частности, в понедельник и пятницу. С работниками возник спор по поводу выхода на работу с выходного дня в связи с тем, что работники считают, что такой режим работы и отдыха неправомерен, так как время отдыха меньше 42 ч подряд.
Правомерна ли позиция работников в данном случае?
✔ответ ✔
●: 1) В современном понимании земельный кадастр представляет собой некий свод подробной информации по наделам, собранной силами и методами, применяемыми государством. Его используют практически все страны мира.
Земельный кадастр учитывает различные формы собственности, передачи в пользование и оценки земли. Ведется он с двумя целями – правового сопровождения и налогообложения. Предполагает присвоение каждому объекту собственности кадастрового номера, регистрации любых его изменений – пространственных, исторических, юридических.
Происхождение понятия кадастра связывают с историей Древнего Рима. Его возникновение относят к IV в. до н. э. Причем первоначально это был не французский термин cadastre, который наиболее точно отражает суть (реестр, книга), а латинское понятие caput, означающее предмет обложения (или подати – дани, сбора по итогам оценки земли) государством.
В первом официальном кадастре Древнего Рима «Табулес Цензуалес» было введено понятие caputigum – дани. Впоследствии оно трансформировалось в capitum registrum (обложение податью в зависимости от количества владельцев или пользователей), а уже потом упростилось до caoitastrum или catastrum – термины, наиболее близкие к сегодняшнему звучанию.
2) Предметом земельного права как отрасли права являются общественные отношения по поводу земли как основы жизни и деятельности на соответствующей территории (земельные отношения). Специфика этих отношений как самостоятельного предмета правового регулирования обусловливается их объектом – землей.
3) Выписка из ЕГРН – это документ, подтверждающий государственную регистрацию объекта недвижимости, содержащий сведения из Единого Государственного Реестра Недвижимости (ЕГРН). С января 2017 года все данные кадастрового учета и ЕГРП объединили в общий государственный реестр — ЕГРН.
Цель — идеальный или реальный предмет сознательного или бессознательного стремления субъекта; конечный результат, на который преднамеренно направлен процесс; «доведение возможности до её полного завершения»; осознанный образ предвосхищаемого результата.
Зада́ча — проблемная ситуация с явно заданной целью, которую необходимо достичь; в более узком смысле задачей также называют саму эту цель, данную в рамках проблемной ситуации, то есть то, что требуется сделать.
Фу́нкция — отношение между элементами, при котором изменение в одном элементе влечёт изменение в другом
4) Земельный участок как объект земельных отношений – это часть поверхности земли (в том числе почвенный слой), границы которой описаны и удостоверены в установленном порядке. ... Субъектами земельных правоотношений являются граждане, юридические лица, РФ, субъекты РФ, муниципальные образования.
5) 1. Ведение ЕГРН осуществляется на основе принципов единства технологии его ведения на всей территории РФ, обеспечения общедоступности и непрерывности актуализации, содержащихся в нем сведений (далее – кадастровые сведения), сопоставимости кадастровых сведений со сведениями, содержащимися в других государственных информационных ресурсах.
2. Ведение ЕГРН осуществляется на бумажных и (или) электронных носителях.
3. Реестры Единого государственного реестра недвижимости, кадастровые карты и книги учета документов ведутся в электронной форме. Реестровые дела хранятся в электронной форме и (или) на бумажном носителе.
4. Орган регистрации прав вносит в Единый государственный реестр недвижимости сведения на основании документов, поступивших в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.