Без согласия работника работодатель вправе снизить ему зарплату по ст. 74 ТК РФ в силу изменения «организационных и технологических условий труда» с сохранением трудовой функции работника. Под такими оргизменениями обычно подразумевается реорганизация на предприятии, изменения в технике и технологии производства.
При этом такие изменения должны быть, что называется, «на лицо», в случае трудового спора работодателю придется их доказать. В противном случае снижение заработной платы будет признано незаконным.
Юридическая профессия в Великобритании
по шифру 6 5 4 3 6 3 6 5 6 это СОЛИСИТОР
Название административного правонарушения
по шифру 5 6 4 5 5 1 4 2 5 3 2 это ОСКОРБЛЕНИЕ
Фамилия известного дореволюционного российского цивилиста
по шифру шифр – 8 2 6 8 2 5 2 1 3 8 это ШЕРШЕНЕВИЧ
Объяснение:
во втором шифре ошибка должно быть 5 6 4 5 6 1 4 2 5 3 2