М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации
MaksandSany
MaksandSany
10.03.2021 20:01 •  Право

9. За постановою Верховної Ради України, у газеті були оприлюднені прізвища
депутатів, які не з'явилися на засідання Верховної Ради та не виконують
своїх обов'язків. Чи є це підставою для притягнення депутатів до
адміністративної відповідальност

👇
Ответ:
thomsonrubi
thomsonrubi
10.03.2021

Президент підписав Закон "Про внесення змін до Закону України "Про статус народного депутата України".25.10.2019 Повернуто з підписом від президента

Закон визначає, що депутату не відшкодовуються витрати, пов'язані з виконанням повноважень за відповідний календарний місяць, якщо він протягом календарного місяця протягом однієї чергової сесії ВР без поважних причин не бере особистої участі у більш як 30% голосувань при прийнятті рішень на пленарних засіданнях парламенту або в більш як 50% засідань комітету, до складу якого його обрано.

Припинення відшкодування таких витрат нардепам здійснюватиметься за розпорядженням голови Верховної Ради, яке видається на підставі рішення Регламентного комітету, що прийматиметься відповідно до відомостей щодо обліку робочого часу народних депутатів, наданих Апаратом ВР.

Дані участі народних депутатів у не менш як 70% голосувань є підставою для нарахування їм зарплати за час участі у пленарних засіданнях. Облік їхньої участі в голосуваннях здійснюється за до електронної системи, а відповідні дані оприлюднюються за кожний день пленарних засідань на офіційному сайті Верховної Ради та на особистій сторінці народного депутата, розміщеній на сайті парламенту.

Объяснение:

4,8(28 оценок)
Открыть все ответы
Ответ:
solomiaoleksin
solomiaoleksin
10.03.2021

Это не про первый день войны, но может что-нибудь возьмешь отсюда:)
По воспоминаниям бабушки : "Мои родители были наполовину  немцами, но  иногда бывали в России. Во время войны, когда мне было три года, нас выгнали из Германии в Поволжье. Отцу пришлось уйти работать на шахту, мать отправили на завод, а я со своим старшим братом оставалась дома. Иногда к нам приходил дедушка. Жилось очень тяжело. Дедушка стал для нас с братом отцом. Даже в некоторых документах у меня написано отчество не отца, а деда.
 После войны очень много лет, а отца все не было. Он просто пропал без вести  в шахте. Скорее всего его завалило."
  По воспоминаниям дедушки: "В семье у нас было 9 детей. Мне было пять лет. Отец ушел на фронт, а мать осталась с нами дома. На завод ее не отправляли, т.к. была больна. Мы сидели в голоде и холоде. И чтобы как-то прокормить семью, мы с сестрами и братьями выходили на улицу, искали среди мусосра кортофельные очистки. Приносили их матери. Она их мыла в воде, а потом варила, как картошку. Хлеба выдавали очень мало поэтому картофельные очистки были единственной нормальной едой"

 

 

Ну вот как-то так)
Если что,эти истории правдивые, произошли на самом деле. 

4,6(96 оценок)
Ответ:
dariyaomelchen
dariyaomelchen
10.03.2021
1. Увольнение сотрудника по причине поступления в ВУЗ трудовым кодексом не предусмотрено, и если такой сотрудник не может продолжать по этой причине работу, он может быть уволен по двум причинам: это либо уход по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), для этого нужно желание самого работника, либо по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

2. Увольнение с признанием работника полностью недее трудовым кодексом конечно же предусмотрено, и тут ничего не зависит от воли сторон, согласно п. 5 части первой статьи 83 ТК РФ работодатель обязан уволить сотрудник по данной статье. Такой работник имеет право на выходное пособие.

3. По своей сути, работодатель не имеет право уволить сотрудника по достижению того пенсионного возраста, ибо трудовым кодексом это не предусмотрено, а такое увольнение можно трактовать как дискриминацию по возрасту. Сотрудник вправе уволиться по собственному желанию, ссылаясь на п. 3 ст. 77 ТК РФ, но при подаче такого заявления работодателю есть небольшая особенность. А именно, что руководитель обязан уволить такого будущего пенсионера точно в срок, который указан в заявлении, и оформить соответствующим образом трудовую книжку. 
4,8(83 оценок)
Это интересно:
Новые ответы от MOGZ: Право
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ