В качестве сотрудника осуществите приём граждан по во социальной защиты. Дайте обоснованный ответ:

Гражданка Иванова обратилась в орган социальной защиты населения с разъяснить ей, на какие меры социальной поддержки она имеет право. Иванова пояснила, что она имеет 3 детей: от первого брака сын– 12 лет и дочь 16 лет, обучающаяся в колледже. Бывший супруг от уплаты алиментов уклоняется. В настоящее время Иванова состоит браке. От второго брака Иванова имеет дочь 3 лет.

Какой ответ должен быть дан Ивановой?

На какие виды пособий она имеет право?

Какие документы необходимо представить Ивановой в органы социальной защиты?

Разъясните Ивановой условия и сроки предоставления ежемесячного государственного пособия на ребенка

👇

Увидеть ответ

Ответ:

Ustailia

16.10.2020

Кожна Дитина має право на

Дім

Здоровя

Сімю

На швидку допомогу.
І справжню любов дорослих.
Красу,довіря.,і мир.

4,4(57 оценок)

Открыть все ответы

Ответ:

Shkolnik12345678910

16.10.2020

ответ:

объяснение:

1) якщо хлопцям не має по 14 років, то вони не понесуть ніякої відповідальності. вони можуть бути примушені до обов'язкової консультації з психологом. правопорушення не скоєно, тому що не має складу злочину, а саме вони не досягли віку кримінальної відповідальності.

2) якщо ж хлопцям є по 14 років, то вони досягли віку кримінальної відповідальності ( вік кримінальної відповідальності - 16років, але за те, що вони вчинили особливо тяжкий злочи, то їх притягнуть з 14 років за грабіж та спробу поранити людину). вони понесуть кримінальну відповідальність. в цьому випадку правопорушення скоєно, тому що є склад злочину.

3) господар не понесе ніякої відповідальності, тому що він діяв в умовах необхідної оборони

4,5(81 оценок)

Ответ:

kostenkoulana7

16.10.2020

1. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; а также в иных случаях, предусмотренных законом. 2. В случае если испытательный срок в 15 дней обговаривался не устно, а прописан в трудовом договоре - работник имеет право обжаловать в суде решение работодателя и в исковом заявлении требовать изменения п. 81 на п.71, если этот работник соответствует п. 70 трудового кодекса. во всех иных случаях -прав работодатель. 3. в случае увольнения по ст.81 - работодатель имеет право взыскать с работника -неустойку, штраф, и вообще для последующего приема на работу это неблагоприятное последствие.

4,7(15 оценок)

Это интересно:

Компьютеры-и-электроника

15.06.2021

Как открыть программу Terminal на Mac...

Хобби-и-рукоделие

01.01.2022

Как сделать купальник: советы от профессионала...

22.07.2022

Боязнь высоты: как преодолеть её и наслаждаться жизнью...

Хобби-и-рукоделие

29.07.2020