Попробуй это приложение! В миллионы школьников друг другу с уроками https://.app.link/qpzV02MawO

👇

Увидеть ответ

Ответ:

Якино

25.05.2020

Хорошо уже попробовал

4,4(23 оценок)

Ответ:

приветпрррррр20246р

25.05.2020

что это такое обясните

4,4(75 оценок)

Открыть все ответы

Ответ:

qerenfilibrahi

25.05.2020

Статья 117

1. Правительство Российской Федерации может подать в отставку, которая принимается или отклоняется Президентом Российской Федерации.

2. Президент Российской Федерации может принять решение об отставке Правительства Российской Федерации.

3. Государственная Дума может выразить недоверие Правительству Российской Федерации. Постановление о недоверии Правительству Российской Федерации принимается большинством голосов от общего числа депутатов Государственной Думы. После выражения Государственной Думой недоверия Правительству Российской Федерации Президент Российской Федерации вправе объявить об отставке Правительства Российской Федерации либо не согласиться с решением Государственной Думы. В случае если Государственная Дума в течение трех месяцев повторно выразит недоверие Правительству Российской Федерации, Президент Российской Федерации объявляет об отставке Правительства либо распускает Государственную Думу.

4. Председатель Правительства Российской Федерации может поставить перед Государственной Думой вопрос о доверии Правительству Российской Федерации. Если Государственная Дума в доверии отказывает, Президент в течение семи дней принимает решение об отставке Правительства Российской Федерации или о роспуске Государственной Думы и назначении новых выборов.

5. В случае отставки или сложения полномочий Правительство Российской Федерации по поручению Президента Российской Федерации продолжает действовать до сформирования нового Правительства Российской Федерации.

4,7(71 оценок)

Ответ:

098714

25.05.2020

Просто Ваш преподаватель хочет, чтобы Вы творчески подошли к дипломной работе, а не переписывали сухие строки из ТК.

К примеру, в ТК РФ не говорится о том, что работник ИМЕЕТ ПРАВО отказаться от выполнения работы, даже обусловленной трудовым договором, если работодатель (представитель работодателя) не обеспечил работника необходимым материалом или инструментами до момента их предоставления, так как трудовые отношения предусматривают встречные обязательства. Данное право вытекает из статьи 328 ГК РФ, во 2 пункте которой сказано, что «в случае непредоставления обязанной стороной обусловленного договором исполнения обязательства либо наличия обстоятельств, очевидно свидетельствующих о том, что такое исполнение не будет произведено в установленный срок, сторона, на которой лежит встречное исполнение, вправе приостановить исполнение своего обязательства либо отказаться от исполнения этого обязательства ...».

Если работодатель обеспечил работника материалом, в количестве, не достаточном для окончания выполнения работ или невозможности выполнения работ в полном объеме, работник также вправе приостановить работу до предоставления всего недостающего для окончания выполнения работы:
«Если обусловленное договором исполнение обязательства произведено не в полном объеме, сторона, на которой лежит встречное исполнение, вправе приостановить исполнение своего обязательства или отказаться от исполнения в части, соответствующей непредоставленному исполнению» .

При этом работодатель не вправе за отказ или приостановление выполнения работ наложить на работника дисциплинарное взыскание, так как согласно статье 405 ГК РФ должник не считается просрочившим, пока обязательство не может быть исполнено вследствие просрочки кредитора. А наложение дисциплинарного взыскания предусматривает вину работника, но, поскольку вины работника нет, то и наказывать его работодатель не вправе.

Видимо, именно такие моменты и имел в виду преподаватель, желая, чтобы Вы из текста ТК РФ извлекли информацию, которая скрывается между строк, так как непосредственно в ТК говорится лишь об обязанности работодателя обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, но из этого вытекает право работника на отказ от работы, если работодатель не исполнил своих встречных обязательств по обеспечению выполнения этой работы.

Кстати, при рассмотрении статей 21 и 22 ТК РФ о правах и обязанностях сторон трудового договора, Вы вполне можете упомянуть и то, о чем я Вам написал выше, а можете копнуть и глубже, рассмотрев также и другие обязанности сторон трудовых отношений при оформлении и заключении трудового договора.

4,6(28 оценок)

Это интересно:

Компьютеры-и-электроника

02.02.2022

Как создать файл в формате PDF с помощью бесплатного приложения OpenOffice...

Дом-и-сад

10.04.2023

Как очистить забившийся шредер...

Образование-и-коммуникации

25.03.2023

10 советов, как раскрыть свой талант и стать успешным...

Взаимоотношения