ответ на украинском:
Особливості кримінальної відповідальності неповнолітніх
Санкціям щодо дітей присвячений окремий розділ КК РФ. У них розглядаються наступні питання:
1)особливості кримінальної відповідальності неповнолітніх;
2)види санкцій, які можуть призначати злочинцям до 18 років;
3)порядок застосування каральних заходів;
4)застосування виховних заходів до малолітніх порушників;
5)звільнення неповнолітніх від кримінальної відповідальності і покарання;
6)звільнення за УДО;
7)періоди давності, які застосовують до незаконних діянь, вчинених дітьми;
8)особливості призначення покарання особам від 18 до 20 років.
На русском:
Особенности уголовной ответственности несовершеннолетних
Санкциям в отношении детей посвящен отдельный раздел УК РФ. В них рассматриваются следующие во особенности уголовной ответственности несовершеннолетних;
виды санкций, которые могут назначать преступникам до 18 лет;
порядок применения карательных мер;
применение воспитательных мер к малолетним нарушителям;
освобождение несовершеннолетних от уголовной ответственности и наказания;
освобождение по УДО;
периоды давности, которые применяют к незаконным деяниям, совершенным детьми;
особенности назначения наказания лицам от 18 до 20 лет.
ответ: Работник и работодатель могут договориться о законе, применяемом к трудовому договору и трудовым правовым отношениям.
Объяснение: Тоисть это нужно решать напрямую с работодателем. Если же он пропущен не вине работника, а к примеру работодателя (на пример особое задание какое-то) тогда работодатель не имеет права вычитать этот день из зарплаты/выдать штраф за этот день/выговор