Відповідь:
Внутрішні функції:
правотворча — творення і прийняття законів та інших юридичних норм (законодавство); правоохоронна — контроль і нагляд за виконанням правових норм і застосування за необхідності примусових заходів, захист прав і свобод громадян, створення умов для їх безпеки, громадського порядку тощо; економічно-господарська — захист економічної основи суспільства, існуючого виробництва, різноманітності форм власності, регулювання господарської діяльності, ринкових відносин, державне управління економікою; соціальна — регулювання відносин між соціальними та етнічними спільнотами, запобігання соціальним конфліктам і протистоянням та їх усунення, узгодження інтересів і потреб індивідів та соціальних груп, ефективна демографічна політика, діяльність у галузі охорони здоров’я та гігієни, контроль за якістю харчової та фармацевтичної продукції, забезпечення підтримки соціально вразливих верств населення; культурно-виховна — регулювання і розвиток системи освіти, забезпечення державних пріоритетів у галузі освіти, культури, науки, фізичної культури і спорту, виховання моральності, гуманізму, загальнолюдських та національних цінностей; екологічна — захист довкілля, розумне використання природних ресурсів, формування екологічної культури, поліпшення природного середовища.Зовнішні функції:
оборонна — захист країни від зовнішнього нападу, посягань на територіальну цілісність та суверенітет держави; дипломатична — відстоювання і реалізація національних інтересів держави та її громадян у міжнародному житті, здійснення самостійної зовнішньої політики; співробітницька — розвиток економічних, політичних, культурних відносин між державами, поглиблення інтеграційних процесів на загальнолюдській, регіональній та політичній основі.Пояснення:
Объяснение:
Если применимы нормы трудового права РФ, то директор и сотрудники отдела кадров не правы.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ:
При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) и при отсутствии у работника причин делающих невозможным продолжение работы, работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели до срока увольнения.
Работодатель вправе уволить работника раньше истечения срока, по соглашению между работником и работодателем.
Поскольку, как видно из вопроса, соглашения об увольнении ранее истечения срока предупреждения достигнуто не было, работодатель не вправе уволить работника ранее истечения двухнедельного срока.
Кроме того, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Семёнов должен обратиться в суд с заявлением о востановлении в собственности земельного участка. К заявлению он обязан приложить документ который бы потверждал, то что акт земельного комитета поддельный. Согласно Гражданскому кодексу РФ всё незаконно похищеное имущество должно быть возвращенно, а так же должен быть возмещён (если он имеется) моральный и физический вред.