Дать правовой анализ приведенной жизненной ситуации, обосновать ответы на поставленные вопросы со ссылкой на нормативно-правовые акты. Электромонтер Братченко уволился по собственному желанию с предприятия, где он работал, 10 августа. Ссылаясь на тяжелое финансовое состояние, предприятие не выплатило в день увольнения электромонтеру Братченко сумму причитающихся средств. Через неделю Братченко снова обратился в бухгалтерию с произвести с ним расчет. Это опять не было сделано. Электромонтер Братченко обратился по этому поводу с иском в суд. Какое решение примет суд? Срок проведения расчета при увольнении работников? Какую ответственность несет администрация за задержание расчета при увольнении работников?
Для анализа данной жизненной ситуации, нам понадобится знание нормативно-правовых актов и ознакомление с правилами и процедурами, регулирующими трудовые отношения между работниками и работодателями. Давайте разберемся по порядку.
1. Решение суда:
В данной жизненной ситуации, Братченко уволился по собственному желанию, то есть он сам принял решение о уходе с предприятия 10 августа. Однако, предприятие не выплатило ему необходимую сумму в день увольнения, а также не произвело расчет с ним через неделю. В такой ситуации, электромонтер Братченко правильно обратился в суд с иском. Суд, скорее всего, примет решение в пользу Братченко и призовет предприятие выполнить свои обязательства по выплате суммы, причитающейся ему при увольнении.
2. Срок проведения расчета при увольнении работников:
Согласно Трудовому кодексу, в статье 136, работодатель обязан произвести расчет с работником, увольняющимся по собственному желанию, в день увольнения или в течение 3 рабочих дней с момента увольнения. В данном случае, предприятие не выплатило сумму в день увольнения и не произвело расчет через неделю. Таким образом, предприятие нарушило требования Трудового кодекса относительно срока проведения расчета при увольнении работников.
3. Ответственность администрации за задержание расчета при увольнении работников:
В соответствии с Трудовым кодексом, статьями 265 и 266, если работодатель не выполнил свои обязанности по проведению расчета с работником в установленные сроки, он несет ответственность за задержку выдачи средств. В данном случае, администрация предприятия не выплатила сумму в день увольнения и не произвела расчет через неделю, что является нарушением их обязанностей. Суд вероятнее всего обязует администрацию предприятия исполнить свои обязательства по выплате причитающихся средств электромонтеру Братченко и возложит на них некую финансовую ответственность за задержание расчета.
Итак, в ответ на заданный вопрос, суд примет решение в пользу Братченко и призывает предприятие выплатить ему сумму, причитающуюся при увольнении. Срок проведения расчета при увольнении работников установлен в день увольнения или в течение 3 рабочих дней. Администрация предприятия несет ответственность за задержание расчета и может быть обязана выплатить дополнительные средства.
Надеюсь, ответ на данный вопрос был понятен и пригодится вам в дальнейшем. Если у вас возникнут еще вопросы, не стесняйтесь задавать их. Желаю успехов в учебе!